Trưởng Ban Nhân sự Hành chínhCông Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Nhân sự
Thu nhập: 30 Tr - 40 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 29/07/2024
Hạn nộp: 31/08/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Quản lý, điều hành các hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Công ty: Tham mưu, giúp việc cho Ban Lãnh đạo trong công tác tổ chức, điều hành, kiểm soát mọi hoạt động về Công tác hành chính quản trị và Công tác nhân sự:
1. Công tác Quản trị Nhân sự:
Phụ trách công tác tuyển dụng và đào tạo của Công ty;
Kiểm soát các hoạt động liên quan đến chế độ chính sách (lương, bảo hiểm, thuế TNCN...) và quan hệ lao động;
Tham mưu, tư vấn cho BLĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của tập đoàn. (đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI...).
Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế của công ty;
Quản lý chi phí nhân sự.
2. Công tác Hành chính Quản trị:
Phụ trách công tác đối ngoại, lễ tân, khánh tiết;
Tổ chức thực hiện cung ứng dịch vụ hành chính văn phòng;
Tổ chức, triển khai việc đảm bảo vệ sinh, an ninh văn phòng;
Tổ chức, điều hành công tác văn thư lưu trữ;
Theo dõi, hướng dẫn, giám sát việc tuân thủ nội quy Công ty;
Quản lý chi phí vận hành văn phòng;
3. Công tác Truyền thông:
Phụ trách công tác truyền thông nội bộ, truyền thông đại chúng, công tác PR, quảng cáo và các sự kiện của công ty;
Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút, triển khai các hoạt động và truyền thông nhằm xây dựng văn hóa Công ty.
4. Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Phụ trách công tác tuyển dụng và đào tạo của Công ty;
Kiểm soát các hoạt động liên quan đến chế độ chính sách (lương, bảo hiểm, thuế TNCN...) và quan hệ lao động;
Tham mưu, tư vấn cho BLĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của tập đoàn. (đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI...).
Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế của công ty;
Quản lý chi phí nhân sự.
Phụ trách công tác đối ngoại, lễ tân, khánh tiết;
Tổ chức thực hiện cung ứng dịch vụ hành chính văn phòng;
Tổ chức, triển khai việc đảm bảo vệ sinh, an ninh văn phòng;
Tổ chức, điều hành công tác văn thư lưu trữ;
Theo dõi, hướng dẫn, giám sát việc tuân thủ nội quy Công ty;
Quản lý chi phí vận hành văn phòng;
Phụ trách công tác truyền thông nội bộ, truyền thông đại chúng, công tác PR, quảng cáo và các sự kiện của công ty;
Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút, triển khai các hoạt động và truyền thông nhằm xây dựng văn hóa Công ty.
Quản lý, điều hành các hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng Công ty: Tham mưu, giúp việc cho Ban Lãnh đạo trong công tác tổ chức, điều hành, kiểm soát mọi hoạt động về Công tác hành chính quản trị và Công tác nhân sự:
1. Công tác Quản trị Nhân sự:
Phụ trách công tác tuyển dụng và đào tạo của Công ty;
Kiểm soát các hoạt động liên quan đến chế độ chính sách (lương, bảo hiểm, thuế TNCN...) và quan hệ lao động;
Tham mưu, tư vấn cho BLĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của tập đoàn. (đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI...).
Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế của công ty;
Quản lý chi phí nhân sự.
2. Công tác Hành chính Quản trị:
Phụ trách công tác đối ngoại, lễ tân, khánh tiết;
Tổ chức thực hiện cung ứng dịch vụ hành chính văn phòng;
Tổ chức, triển khai việc đảm bảo vệ sinh, an ninh văn phòng;
Tổ chức, điều hành công tác văn thư lưu trữ;
Theo dõi, hướng dẫn, giám sát việc tuân thủ nội quy Công ty;
Quản lý chi phí vận hành văn phòng;
3. Công tác Truyền thông:
Phụ trách công tác truyền thông nội bộ, truyền thông đại chúng, công tác PR, quảng cáo và các sự kiện của công ty;
Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút, triển khai các hoạt động và truyền thông nhằm xây dựng văn hóa Công ty.
4. Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Phụ trách công tác tuyển dụng và đào tạo của Công ty;
Kiểm soát các hoạt động liên quan đến chế độ chính sách (lương, bảo hiểm, thuế TNCN...) và quan hệ lao động;
Tham mưu, tư vấn cho BLĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của tập đoàn. (đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI...).
Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế của công ty;
Quản lý chi phí nhân sự.
Phụ trách công tác đối ngoại, lễ tân, khánh tiết;
Tổ chức thực hiện cung ứng dịch vụ hành chính văn phòng;
Tổ chức, triển khai việc đảm bảo vệ sinh, an ninh văn phòng;
Tổ chức, điều hành công tác văn thư lưu trữ;
Theo dõi, hướng dẫn, giám sát việc tuân thủ nội quy Công ty;
Quản lý chi phí vận hành văn phòng;
Phụ trách công tác truyền thông nội bộ, truyền thông đại chúng, công tác PR, quảng cáo và các sự kiện của công ty;
Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút, triển khai các hoạt động và truyền thông nhằm xây dựng văn hóa Công ty.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan;
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại doanh nghiệp quy mô trên 150 nhân sự;
Sử dụng tiếng Anh thành thạo;
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, linh hoạt, chủ động trong công việc;
Hiểu biết về các bộ Luật dân sự, lao động, thuế TNCN, BHXH,...
Khả năng tổ chức, lãnh đạo tốt và có tư duy chiến lược.
Có đạo đức làm việc và cam kết bảo mật thông tin trong công việc.
Có khả năng tạo dựng niềm tin và hướng dẫn, huấn luyện nhân viên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan;
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại doanh nghiệp quy mô trên 150 nhân sự;
Sử dụng tiếng Anh thành thạo;
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt, linh hoạt, chủ động trong công việc;
Hiểu biết về các bộ Luật dân sự, lao động, thuế TNCN, BHXH,...
Khả năng tổ chức, lãnh đạo tốt và có tư duy chiến lược.
Có đạo đức làm việc và cam kết bảo mật thông tin trong công việc.
Có khả năng tạo dựng niềm tin và hướng dẫn, huấn luyện nhân viên.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
30 Tr - 40 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
30 Tr - 40 Tr
VND
Giới thiệu công ty
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam việc làm
Tầng 4, Tòa Sun Grand, số 3 Lương Yên, Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Hà Nội | Giám Sát Vệ Sinh Công Nghiệp
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
7 triệu - 12 triệu VND
Hà Nội
07/11/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ GIÁO DỤC QUỐC TẾ TÍN PHÁT
22 - 30 triệu
Hà Nội, Hà Tĩnh
30/10/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Thương Mại & Dịch Vụ Adore
25 - 30 triệu
Hà Nội
05/11/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM ĐÔNG ĐÔ
Thỏa thuận
Hà Nội
14/11/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty Cổ phần Truyền thông và Công nghệ EnjoHub
16 - 25 triệu
Hà Nội
24/11/2024
TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
Công ty TNHH thực phẩm sạch thương mại T&P
25 - 40 triệu
Hà Nội
06/11/2024
Vị trí Trưởng Ban Nhân sự Hành chính do công ty Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 30 Tr - 40 Tr VND, tìm thêm việc làm về Trưởng Ban Nhân sự Hành chính hoặc công ty Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam việc làm
Tầng 4, Tòa Sun Grand, số 3 Lương Yên, Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên