1. Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực, kinh tế lao động, luật, xã hội học hoặc tương đương.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự tại các tập đoàn, doanh nghiệp có quy mô lớn có nhiều chi nhánh và công ty trực thuộc.
- Trên 05 năm đảm đương chức vụ
giám đốc nhân sự hoặc
trưởng phòng nhân sự.
3. Kiến thức & kỹ năng:
- Kiến thức sâu rộng trong các lĩnh vực: hoạch định tổ chức, quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, đào tạo và phát triển; quan hệ lao động; văn hóa doanh nghiệp.
- Nắm vững các nguyên tắc, thủ tục, chính sách và quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực, lương thưởng và chế độ chính sách, đánh giá hiệu quả công việc...
- Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động, luật BHXH và các văn bKỹ nản pháp luật khác có liên quan.
- Kỹ năng lập, tổ chức thực hiện và kiểm soát thực hiện kế hoạch.
- Khả năng quan sát, tổng hợp, phân tích và báo cáo tốt.
- Khả năng giải quyết vấn đề, xử lý đa nhiệm và ra quyết định.
- Kỹ năng phỏng vấn, nhìn nhận và đánh giá con người sâu sắc.
- Khả năng nhìn xa trông rộng và cung cấp được những giải pháp mang tính đổi mới.
- Khả năng
quản lý nhân sự và thể hiện sự thành công trong môi trường làm việc nhóm.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và trao đổi thông tin tốt.
- Kỹ năng giao việc và kiểm soát công việc hiệu quả.
- Kỹ năng thương lượng, thuyết phục và tạo động lực tốt.
- Kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn và đào tạo cán bộ nhân viên.
- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, đặc biệt là các tài liệu quản lý và văn bản hành chính.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint...).
4. Tố chất cá nhân:
- Điềm đạm, chín chắn, trung thực, kiên định và công tâm.
- Cẩn thận, quan tâm tới chi tiết và mức độ chính xác.
- Có tư duy logic, nhạy bén, năng động, nhiệt huyết và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Sáng tạo, đổi mới, linh hoạt và thích ứng với sự thay đổi.
- Gần gũi, quan tâm, biết lắng nghe và chia sẻ với mọi người.