Yêu Cầu Công Việc
TIÊU CHÍ ĐẦU VÀO
1. Học vấn: Cao đẳng trở lên các chuyên ngành có liên quan
2. Kinh nghiệm: 03 năm trở lên ở vị trị tương đương (ưu tiên đã từng làm hiệu suất trong ngành nha khoa, spa, thẩm mỹ viện, y tế, ...)
3.
Tiếng Anh: Tương đương B trở lên
4. Tin học: OFFICE, HRM, ERP, MISA - Ưu tiên.
5. Giới tính: Nam/Nữ.
6. Tuổi: Phù hợp nhất từ 25 - 40 tuổi.
7. Khác: Có sức khỏe tốt, sẵn sàng làm việc với áp lực số liệu cao và cường độ lớn vào các kỳ đánh giá trọng điểm (cuối tháng, cuối quý, cuối năm).
NĂNG LỰC
1. Kiến thức
a. Hiểu biết sâu sắc về các mô hình, phương pháp quản trị mục tiêu và đo lường hiệu suất phổ biến (KPI, OKR, BSC).
b. Có kiến thức tổng quan về chuỗi giá trị Quản trị Nguồn nhân lực, đặc biệt là mối liên kết chặt chẽ giữa Hiệu suất (Performance) với Tiền lương - Phúc lợi (C&B).
c. Hiểu biết về cấu trúc tổ chức, đặc thù công việc và luồng quy trình phối hợp giữa các phòng ban trong doanh nghiệp.
2. Kỹ năng
a. Kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu (Data Analysis): Nhạy bén với con số, có khả năng bóc tách, đối chiếu và phát hiện các điểm bất thường trong báo cáo.
b. Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Có khả năng tư vấn, giải thích, phản biện và đàm phán trực tiếp với các Trưởng/Phó phòng ban một cách khéo léo nhưng kiên quyết.
c. Kỹ năng lập kế hoạch và điều phối (Project Management): Quản lý tốt nhiều đầu việc cùng lúc, đảm bảo timeline khắt khe của hệ thống đánh giá.
3. Thái độ
a. Khách quan, minh bạch và chính trực: Đánh giá dựa trên sự thật và số liệu, không thiên vị, không cả nể.
b. Tư duy dựa trên dữ liệu (Data-driven mindset) kết hợp với tư duy logic, sắc bén.
c. Tỉ mỉ, cẩn thận, chú ý đến từng chi tiết nhỏ và có tinh thần trách nhiệm cao với độ chính xác của kết quả đầu ra, ...