TRƯỞNG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO

Mô tả Công việc
CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
Quản lý nhân sự thuộc bộ phận;
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, các kênh tuyển dụng phù hợp để chủ động và đáp ứng nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của công ty
Xây dựng và tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện các văn bản, tài liệu, chính sách tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng, bài test, công cụ sàng lọc hồ sơ/phỏng vấn,...
Xác định nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng/ban, lập kế hoạch tuyển dụng; Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng trong toàn Công ty;
Thực hiện duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng đồng thời phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;
Tổ chức thiết lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng;
Quản lý việc thực hiện đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất - trình duyệt ký kết hợp đồng lao động chính thức;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO:
Xây dựng quy trình, chính sách, giáo trình đào tạo hội nhập, các tiêu chuẩn dịch vụ đào tạo;
Thực hiện đứng lớp đào tạo hội nhập, kỹ năng cho tất cả CB - NV mới;
Tổng hợp nhu cầu đạo tạo, lập kế hoạch đào tạo định kỳ, phát sinh. Tiếp nhận, xem xét, trình duyệt các yêu cầu đào tạo phát sinh theo nhu cầu thực tế. Tìm kiếm, lựa chọn các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu Công ty. Triển khai, tổ chức thực hiện công tác đào tạo (bên ngoài, nội bộ) định kỳ.
Tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp
Quản lý nhân sự thuộc bộ phận;
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, các kênh tuyển dụng phù hợp để chủ động và đáp ứng nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của công ty
Xây dựng và tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện các văn bản, tài liệu, chính sách tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng, bài test, công cụ sàng lọc hồ sơ/phỏng vấn,...
Xác định nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng/ban, lập kế hoạch tuyển dụng; Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng trong toàn Công ty;
Thực hiện duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng đồng thời phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;
Tổ chức thiết lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng;
Quản lý việc thực hiện đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất - trình duyệt ký kết hợp đồng lao động chính thức;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp
Xây dựng quy trình, chính sách, giáo trình đào tạo hội nhập, các tiêu chuẩn dịch vụ đào tạo;
Thực hiện đứng lớp đào tạo hội nhập, kỹ năng cho tất cả CB - NV mới;
Tổng hợp nhu cầu đạo tạo, lập kế hoạch đào tạo định kỳ, phát sinh. Tiếp nhận, xem xét, trình duyệt các yêu cầu đào tạo phát sinh theo nhu cầu thực tế. Tìm kiếm, lựa chọn các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu Công ty. Triển khai, tổ chức thực hiện công tác đào tạo (bên ngoài, nội bộ) định kỳ.
Tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp