Global HR Manager/Supervisor
Công Ty TNHH Hwaseung Chemical Vina
Địa điểm làm việc: Đồng Nai
Hết hạn: 09/11/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Job Description / Responsibilities
Compensation Management:
Conduct market research and salary benchmarking to ensure competitive compensation structures.
Develop and administer salary structures, pay scales, and job evaluations.
Manage annual salary review and bonus programs, including communication and implementation.
Benefits Administration: Oversee the design, implementation, and management of employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other perks.
Data Analysis and Reporting: Maintain accurate and up-to-date records of compensation and benefits data. Prepare and present reports on compensation and benefits metrics, including cost analysis and budget forecasts.
Policy Development and Implementation for the Organization
Performance Evaluation/Assessment: Design and administer performance evaluation systems. Assist in developing performance appraisal processes. Provide guidance on performance reviews and disciplinary actions.
Evaluate potential candidates for future roles and track their development progress.
Provide insights and recommendations for talent development and readiness.
Training and Development: Evaluate the effectiveness of training programs using various assessment methods and develop tools to measure learning outcomes and behavioral changes post-training.
Job Description / Responsibilities
Compensation Management:
Conduct market research and salary benchmarking to ensure competitive compensation structures.
Develop and administer salary structures, pay scales, and job evaluations.
Manage annual salary review and bonus programs, including communication and implementation.
Benefits Administration: Oversee the design, implementation, and management of employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other perks.
Data Analysis and Reporting: Maintain accurate and up-to-date records of compensation and benefits data. Prepare and present reports on compensation and benefits metrics, including cost analysis and budget forecasts.
Policy Development and Implementation for the Organization
Performance Evaluation/Assessment: Design and administer performance evaluation systems. Assist in developing performance appraisal processes. Provide guidance on performance reviews and disciplinary actions.
Evaluate potential candidates for future roles and track their development progress.
Provide insights and recommendations for talent development and readiness.
Training and Development: Evaluate the effectiveness of training programs using various assessment methods and develop tools to measure learning outcomes and behavioral changes post-training.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Job requirements
Qualification: Business Administration or a related field.
Desired profile & Experience (in years)
• 5+ years of experience in HR, compensation, and benefits management, focusing on assessment, evaluation, or a related area.
• Strong knowledge of compensation structures, benefits administration, and employment laws.
• Experience with HRIS (Human Resource Information Systems) and compensation management software.
• Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.
• Ability to handle sensitive information with confidentiality and professionalism.
• Proficient in English
Job requirements
Qualification: Business Administration or a related field.
Desired profile & Experience (in years)
• 5+ years of experience in HR, compensation, and benefits management, focusing on assessment, evaluation, or a related area.
• Strong knowledge of compensation structures, benefits administration, and employment laws.
• Experience with HRIS (Human Resource Information Systems) and compensation management software.
• Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.
• Ability to handle sensitive information with confidentiality and professionalism.
• Proficient in English
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Cao đẳng
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 09/11/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Sản xuất plastic và cao su tổng hợp dạng nguyên sinh Sản xuất sản phẩm từ plastic Tái chế phế liệuSản xuất plastic và cao su tổng hợp dạng nguyên sinh Sản xuất sản phẩm từ plastic Tái chế phế liệu
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
công ty cổ phần công nghệ cao LiOA - chi nhánh miền nam
cơ bản ( Từ 35Tr
07/11/2024
Hà Nội, Đồng Nai, Hưng Yên, Long An
Công ty TNHH Đồng Tiến CN TP. Hồ Chí Minh
Thương lượng
21/10/2024
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
CÔNG TY TNHH E.B.C MỸ PHẨM GIANG ĐIỀN
Trên 25 Tr VND
31/10/2024
Đồng Nai
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam - VIB
Cạnh tranh
10/11/2024
Đồng Nai
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TẦN SỐ KINGBRI VIỆT NAM
17 Tr - 24 Tr VND
27/11/2024
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SINH HỌC R.E.P
9,5 Tr - 13 Tr VND
04/11/2024
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.