TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý C&B hoặc Trưởng phòng Nhân sự phụ trách mảng C&B.
- Hiểu biết sâu về hệ thống lương 3P: Có kinh nghiệm triển khai và vận hành hệ thống lương 3P, nắm vững các nguyên tắc và phương pháp xây dựng lương thưởng theo 3P.
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp số liệu: Thành thạo trong việc sử dụng Excel và các phần mềm HRMS, có khả năng phân tích dữ liệu để đưa ra các báo cáo và đề xuất chính sách lương, phúc lợi phù hợp.
- Kỹ năng quản lý: Có khả năng lãnh đạo, phân công công việc hiệu quả, đồng thời hỗ trợ và phát triển đội ngũ C&B.
- Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề: Khả năng lắng nghe, giao tiếp tốt với nhân viên và các phòng ban khác, giải quyết vấn đề và đàm phán về lương thưởng, phúc lợi.
- Am hiểu pháp luật lao động: Nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến lao động, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và các quy định khác về C&B.