Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Về Tuyển Dụng, C&B và KPI)

MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ CHÍNH:
1. Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty.
2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên và mang lại sự tự hào cho nhân viên hiện hữu của công ty.
3. Tuyển dụng nhân sự đủ và kịp thời theo kế hoạch và yêu cầu đột xuất từ BGĐ. Phối hợp với các phòng ban để thực hiện kế hoạch tuyển dụng và chọn lọc ứng viên.
4. Xây dựng hệ thống đánh giá và quy trình chuẩn, tham gia vào việc thiết lập KPI và đánh giá hiệu suất làm việc.
5. Quản lý bảng lương, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, chương trình phúc lợi và các vấn đề liên quan khác.
6. Lập kế hoạch và phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
7. Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong quản lý nhân sự.
8. Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự mạnh mẽ.
9. Duy trì môi trường làm việc tích cực: tạo động lực, làm việc gần gũi với nhân viên, lắng nghe mong đợi và mối quan tâm của họ, thảo luận với quản lý phòng ban và Ban Giám đốc để giải quyết hoặc ngăn ngừa xung đột.
10. Giải quyết quan hệ lao động, thực hiện các biện pháp kỷ luật cần thiết.
11. Dự báo, đánh giá và giảm thiểu các rủi ro trong quản lý nhân sự.
12. Quản lý công việc hành chính và lập kế hoạch.
13. Xây dựng văn hóa công ty phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty.
14. Xem xét và đề xuất các giải pháp tối ưu trong quản lý tổng thể của toàn công ty.
15. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.