Dẫn dắt nhóm tuyển dụng nhân tài của VietABank
1. Vai trò
Là người quản lý trực tiếp nhóm tuyển dụng, chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối và tối ưu toàn bộ hoạt động tuyển dụng theo phân công.
Mục tiêu: đúng người - đúng thời điểm - đúng trải nghiệm.
2. Nhiệm vụ chính
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo định hướng và kế hoạch nhân sự của ngân hàng.
Quản lý và huấn luyện đội ngũ
chuyên viên tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và chất lượng đầu ra.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển chọn cho các vị trí trọng yếu.
Phát triển nguồn ứng viên, duy trì mạng lưới quan hệ với các đối tác, trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp.
Giám sát hoặc trực tiếp hoàn thiện quy trình, hồ sơ tân tuyển, báo cáo định kỳ cho cấp trên.
Đề xuất các sáng kiến cải thiện quy trình và trải nghiệm ứng viên, ứng dụng công nghệ trong công tác tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng hoặc liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm, trong đó có ít nhất 01-02 năm quản lý nhóm tuyển dụng.
Hiểu biết quy trình, thị trường lao động và có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính.
Có kỹ năng lập kế hoạch, giao tiếp, đào tạo và xử lý tình huống nhanh.
Tư duy đổi mới, biết tận dụng dữ liệu và công cụ số trong tuyển dụng.
Có networks để
phục vụ công tác trong ngành ngân hàng