1. Quản lý phòng tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
- Phân công và đánh giá hiệu suất 03
nhân viên tuyển dụng.
- Thiết lập và hoàn thành chỉ tiêu KPI.
- Báo cáo tiến độ tuyển dụng cho Ban lãnh đạo.
2. Trực tiếp tham gia tuyển dụng
- Đăng tin, lọc hồ sơ, gọi điện và hẹn ứng viên LĐPT, tổ trưởng, giám sát.
- Khai thác hiệu quả các kênh Facebook, Zalo, hội nhóm, nguồn địa phương.
- Tuyển gấp khi có dự án khai trương hoặc biến động nhân sự.
3.3. Phối hợp vận hành
- Cập nhật nhu cầu nhân sự tại các điểm làm việc.
- Theo dõi tỷ lệ đi làm, nghỉ sớm, chất lượng đầu vào.
- Xử lý các tình huống phát sinh: đổi ca, bù ca, điều phối nhân sự.
4. Phát triển nguồn
- Xây dựng hệ thống nguồn ứng viên theo khu vực.
- Hợp tác với trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, địa phương.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí tuyển dụng.
- Ưu tiên kinh nghiệm tuyển LĐPT hoặc ngành vệ sinh công nghiệp (>7 năm kinh nghiệm vệ sinh công nghiệp, không cần bằng cấp).
- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, quản lý nhóm, xử lý áp lực tốt.
- Ưu tiên biết ứng dụng AI trong tuyển dụng.
- Lương 18.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng.
- Thưởng KPI, lễ Tết.
- Hưởng đầy đủ BHXH - BHYT - BHTN.
- Nghỉ phép năm, phúc lợi sinh nhật, team building, du lịch.
- Cơ hội phát triển lên
Trưởng phòng Nhân sự.
