1. Chức danh : TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG
2. Phòng, ban: Hành chính Nhân sự
3. Báo cáo trực tiếp cho:
Giám đốc Nhân sựPHẠM VI TƯƠNG TÁC TRONG CÔNG VIỆC
4. Các mối quan hệ chính:
Nội bộ: Tất cả các phòng ban trong Tập đoàn
Bên ngoài: Làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ cho Tập đoàn
TÓM TẮT NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM
5. Mục đích công việc
Cung cấp kịp thời số lượng nhân sự và số liệu quản lý
nhân viên phục vụ cho các hoạt động của tổ chức. Đồng thời truyền tải thông tin về tầm nhìn, sứ mệnh, thực hiện và triển khai nội quy và các quy định, quy trình Tập đoàn
6. Nhiệm vụ và trách nhiệm
- Xây dựng kênh thương hiệu Tuyển dụng cho Tập đoàn và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
- Tổng hợp và lập kế hoạch nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị đảm bảo kịp tiến độ với các vị trí từ cấp nhân viên,
chuyên viên, phó phòng, Trưởng Phòng, Giám đốc
- Đầu mối làm việc với các đối tác Headhunt, hỗ trợ setup các vị trí cao cấp cùng HRD.
- Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, trực tiếp phỏng vấn, tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn, phối hợp với Trưởng bộ phận khác tổ chức tuyển chọn về chuyên môn.
- Kết hợp với IT và Hành chính, trưởng bộ phận để tổ chức welcome nhân sự mới được tốt nhất và thuận lợi nhất trong công việc( chỗ ngồi, công cụ dụng cụ làm việc, hoa đón tiếp...)
- Kết hợp với bộ phận đào tạo triển khai đào tạo Orientation với nhân sự mới.
- Thăm hỏi, quan tâm nhân sự mới sự hội nhập văn hóa, công việc tại tập đoàn. Đảm bảo nhân sự mới được tạo điều kiện tốt nhất khi làm việc tại Kangaroo.
- Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
- Tiếp nhận thông tin nghỉ việc, phỏng vấn nghỉ việc để có những nhận định về tình hình, thực trạng nhân sự để có những thay đổi kịp thời.
PHẠM VI QUYỀN HẠN, ỦY QUYỀN
7. Quyền hạn
- Tham mưu, đề xuất những vấn đề liên quan trong phạm vi quản lý đối với GĐ Nhân sự
- Đưa ra giải pháp các vấn đề phát sinh trong phạm vi quản lý hoặc cho phép.
