- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất và vận hành của công ty tại nhà máy.
- Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và đào tạo kỹ năng chuyên môn định kỳ.
- Quản lý, đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân sự trực thuộc và tối ưu hóa các quy trình
quản trị nhân sự tại đơn vị.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng bảng mô tả công việc và triển khai các kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả.
- Theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng và đào tạo để đưa ra các báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo nhằm cải thiện chất lượng nguồn nhân lực.
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
- Có 3 năm kinh nghiệm Trưởng Bộ Phận Đào Tạo/
Trưởng Phòng Nhân Sự - Đào Tạo
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các nhà máy hoặc doanh nghiệp sản xuất.
- Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam, các chính sách BHXH, BHYT và các quy định pháp luật liên quan đến
quản lý nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và xây dựng chương trình đào tạo tốt, có khả năng làm việc với nhiều cấp bậc nhân sự.
- Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel để quản lý dữ liệu nhân sự và các phần mềm quản trị nhân sự phổ biến.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng và lộ trình phát triển nghề nghiệp bền vững.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật và các chế độ phúc lợi khác của công ty.
- Hưởng lương tháng 13, thưởng lễ Tết, thưởng theo kết quả kinh doanh và các chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
- Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực quản lý và các hoạt động team building, nghỉ mát hàng năm cùng công ty.