Lập kế hoạch và tổ chức triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.
Quản lý, phân công và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng hoàn thành mục tiêu được giao.
Kiểm soát quy trình tuyển dụng, đảm bảo tiến độ, chất lượng ứng viên và trải nghiệm ứng viên.
Phát triển các kênh tuyển dụng, nguồn ứng viên và phối hợp triển khai hoạt động thương hiệu tuyển dụng.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng, chi phí và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Quản lý dữ liệu, hồ sơ tuyển dụng và thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
Phối hợp với các đơn vị trong công tác tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự mới.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của
Giám đốc Nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng và ít nhất 01 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ tuyển dụng.
Am hiểu quy trình tuyển dụng, pháp luật lao động và các kênh tuyển dụng phổ biến.
Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm, phỏng vấn, giao tiếp và giải quyết vấn đề.
Thành thạo tin học văn phòng, phần mềm HRM/ATS; chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.