[Trường Đào tạo] CV Quản lý đào tạo

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank

Địa điểm làm việc: Hưng Yên

Hết hạn: 15/10/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Quản lý đào tạo

Mô tả công việc

1. Nhiệm vụ chính:
a) Phối hợp triển khai hoạt động phân tích, xác định nhu cầu đào tạo của các đơn vị trong hệ thống VCB định kỳ năm/quý/tháng
b) Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo theo năm/quý/tháng
c) Tổ chức các chương trình đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt
d) Phối hợp với các đơn vị trên toàn hệ thống, với các đơn vị đào tạo ngoài để tổ chức các khoá đào tạo theo kế hoạch và theo nhu cầu phát sinh được phê duyệt
e) Ghi nhận, lưu trữ, tổng hợp dữ liệu/thông tin; Phản hồi, đánh giá các vấn đề cần xây dựng/hoàn thiện/điều chỉnh liên quan đến nội dung/chính sách liên quan đến việc triển khai đào tạo
f) Cung cấp thông tin phản hồi có liên quan để làm cơ sở đánh giá kết quả thực hiện đào tạo và xác lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
g) Tham gia khai thác hiệu quả hệ thống và công cụ triển khai đào tạo tiên tiến (e-learning; video conference; smart class...); Phối hợp xây dựng yêu cầu người sử dụng đối với các hệ thống công nghệ liên quan.
h) Chú trọng cải tiến phương thức để nâng cao hiệu suất và chất lượng công tác đào tạo; Tham gia các dự án chuyển đổi phục vụ công tác đào tạo.
i) Triển khai các khóa đào tạo theo kế hoạch, giám sát chất lượng đào tạo theo đúng mục tiêu và nội dung đã được duyệt, đảm bảo thực hiện đúng quy trình triển khai khóa đào tạo:
- Theo dõi, quản lý lớp học, học viên.
- Phối hợp với các phòng liên quan để đánh giá đối tác/giảng viên
- Thực hiện công tác báo cáo, hoàn thiện hồ sơ khóa đào tạo/chương trình đào tạo theo quy định
- Cập nhật số liệu đào tạo
- Quản lý và lưu trữ các tài liệu đào tạo sau khóa học
k) Tham gia đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo và tổ chức việc đo lường, đánh giá chất lượng, hiệu quả công việc sau đào tạo định kỳ theo quý/năm.
2. Tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của Trường và VCB
3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo Phòng giao

Tiêu chuẩn tuyển dụng

1. Trình độ
- Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế tài chính, ngân hàng, kế toán kiểm toán, quản lý thông tin dữ liệu, quản trị nguồn nhân lực, quản lý giáo dục đào tạo, ngoại ngữ hoặc chuyên ngành có liên quan khác phù hợp, của các Trường Đại học gồm:
+ Học viện Ngân hàng
+ Đại học Kinh tế Quốc dân
+ Đại học Quốc gia
+ Đại học Ngoại thương
+ Học viện Tài chính
+ Đại học Thương mại
+ Đại học Hà Nội (Khoa ngoại ngữ)
+ Đại học Sư phạm ngoại ngữ
+ Các Trường Đại học liên kết nước ngoài, Đại học nước ngoài có chuyên ngành liên quan phù hợp
- Loại hình đào tạo: Đào tạo hệ chính quy tập trung dài hạn (không bao gồm đào tạo liên thông, văn bằng 2, tại chức, hoặc vừa học vừa làm; đào tạo Thạc sỹ chỉ là tiêu chí xem xét ưu tiên).
- Trình độ ngoại ngữ, tin học: Tiếng Anh giao tiếp; Tin học văn phòng và khả năng sử dụng các phần mềm ứng dụng khác gồm: Powerpoint, Visio, Excelpro, Presenter ...
2. Kiến thức
- Có kiến thức về tài chính ngân hàng, hiểu biết các sản phẩm, dịch vụ ngân hàng
- Có kiến thức về công tác nhân sự, đào tạo của Ngân hàng
3. Kinh nghiệm
- Tuyển dụng cán bộ chưa có kinh nghiệm;
4. Kỹ năng
- Lập kế hoạch và quản lý thời gian;
- Giao tiếp và trình bày tốt;
- Sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng tin học văn phòng (word, excel, powerpoint, visio);
- Có khả năng làm việc độc lập và kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả
5. Khả năng
- Tư duy logic;
- Đánh giá, phân tích và ra quyết định.
6. Phẩm chất cá nhân
- Tuân thủ kỷ luật;
- Tinh thần trách nhiệm;
- Trung thực;
- Năng động, sáng tạo, chịu được áp lực công việc cao ;
- Sẵn sàng đi công tác tần suất cao;
- Cơ quan làm việc: Trường Đào tạo VCB Khu Đô thị Ecopark, Văn Giang, Hưng Yên.
7. Độ tuổi, giới tính: Tuyển nam cán bộ không quá 35 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng.

Các tiêu chí ưu tiên

+ Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong mảng đào tạo, nhân sự và quản trị hệ thống LMS trong hệ thống NHTMCP và các Công ty/Tập đoàn lớn
+ Có kinh nghiệm giảng dạy các kỹ năng mềm; hiểu biết hệ thống đào tạo của NHNHTM và kinh nghiệm triển khai các khóa/chương trình đào tạo
+ Đã từng tham gia hoặc hiểu biết về các dự án về Khung đào tạo, Khung năng lực, Văn hóa doanh nghiệp, HRM

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 15/10/2023
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.

Môi trường làm việc tại Vietcombank

Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày.

Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc.

Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề.