Đề xuất, xây dựng và cập nhật hệ thống chính sách lương - thưởng - phúc lợi phù hợp với chiến lược và ngân sách công ty
Xây dựng khung thang bảng lương theo năng lực, vị trí, thị trường.
Nghiên cứu & tối ưu phương pháp tính lương/thưởng hiện tại
Đảm bảo chính sách tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.
Quản lý, tổ chức & kiểm soát việc chi trả toàn bộ chế độ công ty: lương, thưởng, chế độ phúc lợi khác (nếu có),...
Có kinh nghiệm kê khai thuế TNCN & quyết toán thuế TNCN
Quản lý, triển khai & giám sát công tác BHXH, HĐLĐ
Cập nhật và đào tạo các quy định pháp luật mới liên quan đến C&B.
Phân tích chi phí nhân sự, chi phí lương để đề xuất ngân sách tối ưu.
Tư vấn các chính sách C&B và hỗ trợ trưởng bộ phận trong việc lập kế hoạch lương - thưởng - ngân sách nhân sự và tham mưu cho các phòng ban về cơ chế lương thưởng
Hỗ trợ giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan đến tiền lương và phúc lợi.
Phân công công việc, hướng dẫn và đánh giá hiệu suất đội ngũ C&B.
Đào tạo nâng cao chuyên môn về lương thưởng, bảo hiểm, thuế cho nhân viên.
Thực hiện các công việc khác được phân công.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Luật,... hoặc các chuyên ngành liên quan.
Sinh năm từ 1997 đến dưới 40 tuổi.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc quản lý. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp quy mô >300 nhân sự lĩnh vực sản xuất, thương mại và làm lương 3P
Kỹ năng phân tích số liệu, tư duy tài chính, tư duy cứng rắn, ra quyết định nhanh.
Kỹ năng quản lý đội ngũ, giao tiếp, phối hợp liên phòng ban hiệu quả.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH - BHYT - BHTN theo quy định của Nhà nước ngay khi ký hợp đồng. Nhân viên làm việc đủ thâm niên được mua thêm bảo hiểm y tế tự nguyện cho mình và người thân
Thỏa thuận thu nhập theo năng lực
Thưởng các dịp lễ, Tết, sinh nhật,....;
Du lịch hàng năm cùng công ty
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13, Du lịch hàng năm