Chuyên viên Nhân sự

Xây dựng, rà soát và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, cấp bậc của các đơn vị trong toàn Công ty.
Xây dựng, cập nhật hệ thống Mô tả công việc (JD), Khung năng lực, Từ điển năng lực, định biên và định mức lao động; triển khai các giải pháp nâng cao năng suất lao động.
Xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Performance Management), bảo đảm gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu của đơn vị và Công ty.
Xây dựng, rà soát và đề xuất các chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, thang bảng lương và cơ chế đãi ngộ, đảm bảo tuân thủ pháp luật và cạnh tranh trên thị trường.
Thực hiện khảo sát lương thị trường, lập ngân sách nhân sự, ngân sách tiền lương; đề xuất điều chỉnh chính sách lương, thưởng hằng năm.
Xây dựng và triển khai các chương trình khen thưởng, ghi nhận thành tích, quy hoạch cán bộ nguồn và chính sách thu hút nhân tài.
Hướng dẫn, giám sát việc thực hiện các quy chế, chính sách nhân sự trong toàn hệ thống; tiếp nhận phản hồi, đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.
Phối hợp xây dựng các quy trình, quy định, văn bản quản trị nhân sự và thực hiện các công việc khác theo phân công.