Trưởng nhóm C&B

- Lập kế hoạch công việc định kỳ của nhóm theo kế hoạch của phòng/ Ban.
- Tham gia xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm.
- Chịu trách nhiệm triển khai và giám sát:
- Các hoạt động trả lương - thưởng - chế độ - phúc lợi ..., giải quyết chế độ cho người lao động theo chính sách/ quy định của Công ty và quy định của pháp luật.
- Các hoạt động về BHXH-YT, BHSK-BHTN theo định kỳ tháng/năm.
- Công tác thuế TNCN toàn Công ty đảm bảo kịp thời và tuân thủ.
- Đề xuất phương án/ chịu trách nhiệm xử lý các phát
sinh về quan hệ lao động trong hệ thống.
- Truyền thông các chương trình đãi ngộ, phúc lợi kịp thời tới CBNV trong Công ty.
- Triển khai xây dựng và kiểm soát hệ thống báo cáo liên quan tới các hoạt động nhân sự (C&B) theo quy định
- Đề xuất các sáng kiến để cải tiến và nâng cao hiệu suất hoạt động của mảng C&B.
- Đại diện làm việc với các cơ quan, ban ngành trong mảng C&B.
- Rà soát/ điều chỉnh toàn bộ quy trình liên quan mảng C&B và xây dựng các hướng dẫn đính kèm quy trình để phục vụ vận hành.
- Tham gia xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với định hướng hoạt động kinh doanh của Công ty hàng năm dựa trên hoạt động vận hành.
- Tham gia tổ chức tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự trong Nhóm.
- Quản lý, giám sát hoạt động của Nhóm, kịp đưa ra những thay đổi, phương án giải quyết khi có vấn đề phát sinh.
- Đê xuất cơ cấu tổ chức/ định biên nhân sự của Nhóm đảm bảo nguồn lực và hiệu quả vận hành.
- Đánh giá hiệu quả, năng lực của CBNV để kịp thời đưa ra các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng yêu cầu năng lực của CBNV theo định kỳ.
- Đề xuất khen thưởng - kỷ luật ...đối với CBNV trong Nhóm.