1 Xây dựng hệ thống đào tạo Xây dựng và chuẩn hóa các quy trình, tiêu chuẩn đào tạo đảm bảo hiệu quả hoạt động đào tạo
Xây dựng quy chế đào tạo và các công cụ đánh giá sau đào tạo để đảm bảo hiệu quả đào tạo
Xác định nhu cầu đào tạo trong tổ chức từ đó phối hợp với các phòng ban xây dựng chương trình đào tạo, thiết kế tài liệu đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu thực tế đảm bảo nhân sự trong công ty đáp ứng chuẩn khung năng lực
2 Xây dựng kế hoạch đào tạo Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm cho toàn bộ nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty
3 Xây dựng, quản lý và phát triển kênh đào tạo
Xây dựng và quản trị kênh đào tạo: E-learning; Nội bộ; Online; App ... đảm bảo tiếp cận và triển khai đến toàn bộ nhân sự trong công ty
Xây dựng nội dung truyền thông về các chương trình đào tạo nhằm thu hút nhân sự tham gia vào các chương trình đào tạo
4 Triển khai hoạt động đào tạo Tổ chức, quản lý và giám sát việc thực hiện các hoạt động đào tạo tại tất cả các khối/phòng ban chức năng của công ty theo quy định
Trực tiếp thực hiện công tác đào tạo bao gồm: Đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa, đào tạo các nghiệp vụ khác theo quy định và theo nhu cầu phát triển của công ty
Hướng dẫn, hỗ trợ khối/phòng ban chức năng trong việc tổ chức, huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ chuyên môn nhân viên
Phối hợp khối/phòng ban chức năng trong việc phát hiện, bồi dưỡng, đào tạo nhân viên tiềm năng cho đội ngũ kế cận
Quản lý trang thiết bị, dụng cụ
phục vụ cho công tác đào tạo
5 Báo cáo và đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo
Báo cáo về kết quả thực hiện kế hoạch đào tạo theo tuần/ tháng/ quý/ năm
Đo lường và đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo và đội ngũ
giảng viên đào tạo
Tổ chức theo dõi, đánh giá nhân sự định kỳ và đánh giá nhân sự sau đào tạo
Báo cáo đánh giá về hiệu quả các kênh đào tạo
6 Các công việc khác Thực hiện, hỗ trợ các công việc theo sự phân công của cấp Quản lý trực tiếp
A. Đào tạo chuyên môn và kinh nghiệm:
1 Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành chuyên ngành về: Nhà hàng/Khách san, kinh tế, quản trị kinh doanh, tài chính - kế toán, ...
2 Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty hoạt động theo mô hình chuỗi ngành F&B có quy mô > 500 nhân sự
3 Kiến thức: Am hiểu về ngành F&B, hiểu biết về xu hướng phát triển ngành F&B, Hiểu biết về kinh tế thị trường, ...
4 Kỹ năng:
- Kỹ năng chung:
- Kỹ năng về con người: Đào tạo; Lắng nghe; Xây dựng mối quan hệ
- Kỹ năng cơ bản: Tin học văn phòng (thành thạo Word. Excel, Power Point ...); Internet"
1 Lương: 22 - 28 triệu/tháng + (Phụ cấp & Thưởng) theo quy định của Công ty
2 Địa điểm làm việc: Văn phòng và các địa điểm kinh doanh của Công ty
3 Chế độ khen thưởng, phúc lợi: Tham gia BHXH đầy đủ; chính sách khen thưởng hàng tháng, năm; lương tháng 13++++ theo kết quả kinh doanh của công ty; thưởng nhân các ngày lễ/tết trong năm; nghỉ dưỡng định kỳ.
4 Lương và cơ hội thăng tiến: Hàng năm công ty xem xét và điều chỉnh tăng lương theo kết quả công việc; đối với những cá nhân có tiềm năng có cơ hội tham gia các dự án của của công ty, xây dựng quy hoạch
cán bộ nguồn và có nhiều cơ hội thăng tiến.
5 Chế độ đào tạo: Được công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ, kỹ năng cần thiết theo yêu cầu công việc và các khóa học phát huy tiềm năng con người, thay đổi tư duy và cách thức tiếp cận mọi vấn đề hướng đến văn hóa mang lại hạnh phúc cho mọi nhân viên.
6 Văn hóa Aladdin: Tại Aladdin quan niệm vạn sự khởi nguồn từ con người, con người là tài sản vô giá, là trung tâm của sự phát triển và động lực để phát triển. Tất cả hoạt động kinh doanh của Công ty đều chỉ hướng đến kết quả cuối cùng là mang lại hạnh phúc nhân viên và toàn bộ cộng đồng. Do vậy, phúc lợi lớn nhất bạn được hưởng khi gia nhập vào công ty là gia nhập vào một DOANH NGHIỆP HẠNH PHÚC.