NHÂN SỰ
Kiểm tra công ca, đánh giá tình hình nhân sự của các bộ phận và báo cáo
Tham gia công tác tuyển dụng: lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, tiếp nhận nhân sự mới và thực hiện quy trình định hướng hội nhập
Quản lý, cập nhật và duy trì hệ thống hồ sơ nhân sự (hồ sơ giấy và trên phần mềm ERP) đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và bảo mật thông tin theo quy định.
Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác (BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, chế độ thai sản,...) cho cán bộ nhân viên đúng quy định pháp luật và chính sách công ty.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại, giải quyết tranh chấp lao động theo đúng quy định của Luật Lao động.
Tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt, nhằm nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
Xây dựng và thực hiện các hoạt động gắn kết nội bộ, phát triển văn hóa doanh nghiệp (như tổ chức sự kiện, team building, các hoạt động phúc lợi...).
Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến công tác nhân sự (tuyển dụng, tình hình nhân sự, chi phí lương...) theo yêu cầu của cấp trên.
Tư vấn, hỗ trợ ban lãnh đạo và cán bộ nhân viên về các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định của công ty và các quy định của Luật Lao động.
Hoạch định, xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác
quản lý nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp với chiến lược công ty.
2. VẬN HÀNH
Xây dựng qui trình, triển khai và giám sát thực hiện.
Giám sát dịch vụ bảo vệ, hướng dẫn đào tạo cho bảo vệ.
Quản lý lao công, vệ sinh: thực hiện theo lịch định kì và giám sát kiểm tra.
An ninh, an toàn, vệ sinh lao động: xây dựng qui trình, qui định, triển khai và giám sát, báo cáo
Tham gia các đợt đánh giá nhà máy theo tiêu chuẩn các chứng chỉ, tổ chức vận hành đúng qui định.
3. HÀNH CHÁNH PHÁP LÝ
Tiếp các cơ quan ban ngành
Thực hiện các báo cáo hành chánh theo qui định CQNN
Các công việc HCNS khác theo phân công của Cấp trên.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự tổng hợp hoặc các vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Nắm vững và am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến quản lý nhân sự.
Có kinh nghiệm thực tiễn và kỹ năng vững chắc trong tất cả các mảng của HR: tuyển dụng, đào tạo, C&B (Lương, thưởng, phúc lợi), quan hệ lao động và quản lý hồ sơ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả, có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Sử dụng thành thạo phần mềm Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (ERP) là một lợi thế.
Trung thực, cẩn trọng, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng bảo mật thông tin tuyệt đối.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN...).
Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết theo chính sách công ty.
Chế độ nghỉ phép hàng năm, khám sức khỏe định kỳ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, phát triển các kỹ năng lãnh đạo và quản lý.
Tham gia các hoạt động gắn kết đội ngũ, du lịch, team building thường niên và các sự kiện nội bộ khác.