Trưởng Nhóm Hành Chính - Nhân SựCÔNG TY TNHH CMMB VIỆT NAM

1. Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự
- Chịu trách nhiệm chung cho mọi hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự
- Phân công công việc, quản lý chỉ đạo về nghiệp vụ chuyên môn đối với nhân viên Phòng Hành chính - Nhân sự
- Kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện công việc của nhân viên trong tháng
2. Thực hiện các nhiệm vụ có tính chiến lược
- Xây dựng quy trình cho bộ phận: tuyển dụng, đào tạo, nghỉ việc, nghỉ phép, tiền lương, xử lý kỷ luật...
- Sửa đổi, bổ sung: Nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp. Tổ chức thực hiện, hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp với từng thời điểm.
- Phối hợp với Trưởng bộ phận, phòng ban xây dựng bản mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chuẩn đánh giá công việc của từng bộ phận, phòng ban.
- Tham mưu cho BGĐ trong việc quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách, tuyển dụng, đào tạo cho người lao động theo quy định của Pháp luật và quy chế, quy định của Công ty..
- Theo dõi, đánh giá tình hình nguồn nhân lực hiện có tại Công ty và đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực.
3. Lao động tiền lương và chế độ chính sách
- Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương.
- Xây dựng và hoàn thiện các chính sách phúc lợi, khen thưởng, xử lý kỷ luật
- Tham mưu cho BGĐ trong công tác khen thưởng cuối năm, khen thưởng đột xuất cho nhân viên trong Công ty.
4. Duy trì quan hệ lao động
- Tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có những giải pháp giải tỏa kịp thời những vướng mắc của họ.
- Giải quyết các tranh chấp lao động
- Tạo dựng và duy trì các mối quan hệ với cơ quan có thẩm quyền của nhà nước liên quan đến công việc và Công ty.
5. Các công việc khác
- Xây dựng, kiểm tra và giám sát các chế độ chính sách về việc đảm bảo các điều kiện vệ sinh, an toàn, bảo hộ lao động.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ