Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mục Tiêu Công Việc:
Trưởng phòng Hành chính nhân sự (HCNS) có trách nhiệm quản lý và phát triển các chiến lược nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả làm việc của toàn bộ nhân viên. Vị trí này cần tập trung vào việc xây dựng, theo dõi và cải tiến các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) để đảm bảo rằng các mục tiêu của công ty được thực hiện hiệu quả và bền vững.
Nhiệm Vụ Chính:
1. Quản Lý Nhân Sự:
o Phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.
o Đề xuất và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.
2. Thiết Lập và Theo Dõi KPI:
o Xây dựng hệ thống KPI cho từng bộ phận và cá nhân, đảm bảo tính khả thi và phù hợp với mục tiêu công ty.
o Theo dõi, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện KPI định kỳ.
3. Quản Lý Tài Chính Nhân Sự:
o Lập ngân sách cho các hoạt động nhân sự, đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn lực.
o Theo dõi và kiểm soát chi phí liên quan đến nhân sự.
4. Quản Lý Mối Quan Hệ Lao Động:
o Xây dựng môi trường làm việc tích cực, giải quyết các tranh chấp và vấn đề liên quan đến nhân sự.
o Thực hiện các khảo sát và thu thập phản hồi từ nhân viên để cải tiến quy trình làm việc.
5. Hỗ Trợ Quản Lý:
o Cung cấp các phân tích và báo cáo liên quan đến nhân sự cho ban lãnh đạo để hỗ trợ quyết định chiến lược.
o Tham gia vào các dự án phát triển tổ chức và cải tiến quy trình làm việc.