Xây dựng và triển khai hệ thống
quản trị nhân sự (C&B, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất...)\
Kiểm soát và vận hành công tác C&B: lương, thưởng, bảo hiểm, chế độ chính sách
Tham mưu và đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, nội quy, quy chế công ty
Xây dựng & chuẩn hóa quy trình HCNS (quy chế, quy định, biểu mẫu)
Giám sát tuyển dụng, onboarding, đánh giá định kỳ
Tổng hợp và báo cáo dữ liệu nhân sự định kỳ
Kiểm soát tài sản, văn phòng, hợp đồng dịch vụ
Đào tạo, hướng dẫn chuyên môn cho các nhân sự trong phòng ban.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí Leader/Trưởng nhóm
Tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành quản trị nhân lực, luật, hành chính học và các ngành học liên quan
Có kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô từ 500-700 nhân sự trở lên.
Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint, các phần mềm HRM khác (báo cáo, dữ liệu lương, phân tích nhân sự)
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN
Có kinh nghiệm trực tiếp xử lý về quan hệ lao động, kỷ luật lao động, BHXH thanh kiểm tra, xây dựng hệ thống lương , KPI là lợi thế
Kỹ năng quản lý, điều phối, tư duy hệ thống tốt
Chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực
Khả năng đào tạo và dẫn dắt đội nhóm
Thu nhập: 20 - 40 triệu/tháng (thoả thuận theo năng lực)
Lương tháng 13, có review tăng lương 1 lần/năm
Phụ cấp ăn trưa 35k/ngày.
Thử việc 1 tháng (nhận 85% lương chính thức).
Thưởng Lễ, Tết, 2/9, 30/4-1/5, 8/3, 20/10,...
Chế độ BHXH, BHYT, nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước
Ngày nghỉ phép: 12 ngày/năm.
Chế độ khám sức khoẻ định kỳ, chế độ thai sản riêng của công ty, chế độ cho người thân mắc bệnh hiểm nghèo,...
Tham gia Gala Diner, du lịch, Teambuilding hằng năm,...
Được cung cấp máy tính, điện thoại và thiết bị
phục vụ cho công việc
Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, thân thiện
Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc, Phụ cấp thâm niên, Du lịch hàng năm