Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự

Cơ cấu báo cáo & phối hợp:
Báo cáo trực tiếp cho CEO
Phối hợp chặt chẽ với Quản lý vùng (vận hành chuỗi cửa hàng)
Quản lý trực tiếp: 01 Chuyên viên Tuyển dụng
1. Tuyển dụng & hội nhập (25%)
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu hệ thống
Tổ chức onboarding, theo dõi thử việc và đánh giá nhân sự
Thực hiện quy trình offboarding
Phối hợp với quản lý cửa hàng để tối ưu định biên nhân sự
2. Xây dựng & phát triển nhân sự (25%)
Triển khai lộ trình thăng tiến (Career Path)
Xây dựng và vận hành chương trình đào tạo nội bộ
Phân tích biến động nhân sự (turnover), đề xuất giải pháp giữ chân
Vận hành và tối ưu hệ thống HRM/ERP
3. Hành chính nhân sự (15%)
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự
Soạn thảo quy định, thông báo nội bộ
Tổ chức hoạt động nội bộ, sự kiện công ty
Lập báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc
4. C&B (15%)
Thực hiện công tác tính lương, BHXH, thuế TNCN
Kiểm soát quỹ lương toàn hệ thống
Quản lý chế độ nghỉ phép, phúc lợi
Phối hợp vận hành hệ thống chấm công, ca kíp
5. Đánh giá & chính sách (10%)
Tổ chức đánh giá hiệu suất định kỳ
Đề xuất điều chỉnh lương, thưởng, bổ nhiệm, điều chuyển
Xây dựng và cập nhật chính sách lương thưởng, phúc lợi
6. Quan hệ lao động & tuân thủ (10%)
Xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động
Xây dựng và giám sát thực hiện nội quy lao động
Chuẩn bị hồ sơ phục vụ thanh tra, kiểm tra