Trưởng Nhóm Kinh Doanh Khách Lẻ

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU GOPRO

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 30/11/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Trưởng Nhóm Kinh Doanh

Mô tả công việc

Quản lý ngành hàng là người chịu trách nhiệm về công việc kinh doanh của một ngành hàng. Ngàng hàng phụ trách: thời trang nam - thương hiệu Polo
1. Quản lý doanh số:

Lập kế hoạch doanh số theo chiến lược phát triển của công ty nhằm đạt được chỉ tiêu doanh thu, tối đa hóa lợi nhuận.
Đề xuất, triển khai các chương trình truyền thông, khuyến mãi nhằm thúc đẩy doanh số.
Báo cáo trung thực các chỉ số quan trọng về: doanh thu, lợi nhuận, chi phí, đưa ra các dự báo trước ban quản trị.

2. Quản lý vận hành:

Tổng hợp các báo cáo kinh doanh hàng tuần và đề ra các biện pháp giải quyết các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực phụ trách để nâng cao hoạt động kinh doanh.
Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường; đồng thời luôn cập nhật các tình hình của đối thủ và các sản phẩm mới
Phối hợp với bộ phận Marketing lên chương trình thúc đẩy doanh số ngành hàng.
Tìm hiểu đặc thù, xu hướng phát triển của thương mại điện tử đối với ngành hàng, từ đó đề xuất ý tưởng về trình bày và tương tác cho ngành hàng trên Fanpage và website.
Tìm kiếm NCC nhằm đáp ứng nhu cầu hàng hóa phù hợp cho hệ thống. Phối hợp, làm việc chặt chẽ với các xưởng, đối tác cung cấp hàng. Lên kế hoạch lấy hàng, đặt hàng để phục vụ cho yêu cầu của khách hàng và sức bán của ngành hàng
Giám sát- thực hiện nội quy- cơ chế làm việc, chính sách bán hàng.
Phối hợp chặt chẽ và hiệu quả với các phòng ban, bộ phận khác trong Công ty. Đối soát công nợ với bộ phận kế toán công ty.

3. Quản lý nhân sự:

Theo dõi và thúc đẩy nhân viên hoàn thành các chỉ tiêu cá nhân.
Quản trị đội ngũ nhân viên kinh doanh, thiết lập những khả năng tiếp cận khách hàng. Hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển khách hàng mới và chăm sóc khách hàng cũ, khách hàng tiềm năng.
Lên lịch làm việc cho đội CSKH.
Chịu trách nhiệm về mức độ hài lòng và phát triển của các nhân sự phía dưới mình phụ trách.

Yêu cầu

Kiến thức, học vấn.

Tốt nghiệp Cao đăng/Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan

Kỹ năng- kinh nghiệm chuyên môn.

Kinh nghiệm tối thiểu: 6 tháng
Có tinh thần cầu tiến- Muốn gắn bó lâu dài.
Có khả năng quản lý đội nhóm, có kỹ năng lập kế hoạch, thường xuyên cập nhật các kiến thức mới đáp ứng công việc.
Có khả năng đọc, hiểu và có cảm xúc về các con số.
Có khả năng quản lý thời gian, sử dụng Google sheet tốt
Hiểu và biết về phần mềm bán hàng - chăm sóc khách hàng: Pancakes, Pos, web SPS là một lợi thế.
CÓ LAPTOP PHỤC VỤ CHO CÔNG VIỆC

Giới tính, tuổi tác, đặc điểm tính cách.

Trung thực - minh bạch- công tâm; thích nghiên cứu, tìm tòi, dễ phối hợp với người khác.
Có tinh thần cầu tiến- Muốn gắn bó lâu dài.

Quyền lợi

Lương cơ bản: 7.000.000 VNĐ + KPI + hoa hồng lũy tiến theo kết quả kinh doanh.
Hưởng các chính sách đãi ngộ đặc biệt từ công ty (Mua hàng nội bộ, Đào tạo về kỹ năng mềm, thư viện sách phát triển cá nhân miễn phí, du lịch,...)
Khen thưởng, biểu dương, tăng lương, thăng chức theo quy định công ty (1 năm/lần)
Chế độ sinh nhật: Bánh sinh nhật + thưởng + Sách.
Được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 10 ngày lễ trong năm
Được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương. Cứ 05 năm làm việc tại công ty thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm 01 ngày.
Đồng phục: Được cấp 2 áo thun công ty
Thứ hai: áo thun đồng phục công ty (màu đỏ đô)
Thứ ba - thứ sáu: Trang phục công sở tự do
Thứ bảy: áo thun đồng phục công ty (màu trắng)
Được tham gia các khóa học năng cao kỹ năng, chia sẻ lan tỏa tri thức do công ty tổ chức định kỳ hàng tuần, hàng tháng (miễn phí 100%)
Được chủ động đề xuất tham gia các khóa học hoặc đào tạo của các chuyên gia bên ngoài để phục vụ cho công việc (công ty tài trợ toàn bộ hoặc 50% học phí).
Môi trường năng động, bị (được) ép Phải Phát Triển, được nghe sếp góp ý "Chê" nhiều hơn "Khen".
Được tin tưởng, trao quyền, khuyến khích tư duy- suy nghĩ đột phá, sáng tạo, chấp nhận rủi ro, sai sót.; Luôn đề cao trí tuệ cá nhân, tập thể, các ý tưởng sáng tạo phát triển đội ngũ, công ty.