Trưởng nhóm M&E

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

Địa điểm làm việc: Hải Phòng

Hết hạn: 24/08/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

I. Mô tả công việc

- Quản lý nhóm cơ & điện trong các công việc chung của Ban EPC

- Tham gia công tác đấu thầu phần cơ & điện các dự án Ban EPC phụ trách , bao gồm: Nghiên cứu hồ sơ mời thầu, chuẩn bị đề xuất kỹ thuật, phối hợp với các bộ phận khác lên bản chào thương mại, vv...

- Tham gia công tác lựa chọn nhà thầu phần cơ & điện các dựa án Ban EPC phụ trách (Chuẩn bị hồ sơ mời thầu phần kỹ thuật, đánh giá hồ sơ dự thầu,vv...

- Hỗ trợ Ban ĐHCT quản lý quá trình triển khai công việc của nhà thầu.

- Các công việc khác theo sự phân công của Công ty và lãnh đạo Ban.

*** Địa điểm làm việc: Tòa nhà Hồng Hà, 37 Ngô Quyền, HN

II. Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan (điện, tự động hóa, nhiệt lạnh, cấp thoát nước, cơ khí, môi trường, v.v.);

- Kinh nghiệm từ 5 năm trở lên vị trí kỹ sư cơ điện (ưu tiên từng làm việc tại các công trường, dự án nước ngoài)

- Thành thạo sử dụng các kỹ năng tiếng anh trong công việc (làm việc trực tiếp với chuyên gia nước ngoài)

- Am hiểu các quy định của pháp luật liên quan tới quản lý cơ điện trong hoạt động xây dựng; tiêu chuẩn, quy chuẩn ngành do nhà nước ban hành về quản lý dự án xây dựng.

- Có kỹ năng lập kế hoạch, tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề, làm việc nhóm hiệu quả.

- Ứng viên sẵn sàng đi công tác dài ngày tại Dự án.

III. Quyền lợi:

'- Môi trường công ty tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, thân thiện, chuyên nghiệp.

- Thu nhập hấp dẫn; Thưởng 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc), Thưởng theo KPIs, theo dự án; Phụ cấp bù lạm phát hàng năm.

- Được tham gia BHXH full lương và các chế độ khác theo luật.

- Thăm khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, team building hàng năm

- Cung cấp chỗ ở khi đi làm tại dự án (Tòa lưu trú KS Mường Thanh), máy tính làm việc, xe đưa đón đến nơi làm việc.

- Bảo hộ lao động do công ty cấp phát: Mũ - quần áo - giày

- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, làm việc thường xuyên với các chuyên gia nước ngoài, phát triển chuyên sâu về nghề.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 24/08/2024
Mức lương: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương (Pacific) được thành lập ngày 04 tháng 7 năm 2001. Lĩnh vực đầu tư, kinh doanh chính là: Công nghiệp, Tổng thầu EPC và Bất động sản. Quy mô hoạt động đầu tư kinh doanh của Pacific được phát triển trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam và một số nước trong khu vực, với khoảng 20 doanh nghiệp thành viên và đơn vị có vốn góp.
Với những kết quả trong sản xuất kinh doanh, kết nối đầu tư và công tác an sinh xã hội, hai lần, vào các năm 2011 và 2016, Pacific đã được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.
Tôn chỉ và mục đích hoạt động của Pacific là phát triển bền vững với giá trị cốt lõi: "Hợp tác - Kỷ luật - Kế hoạch - Sáng tạo - Nhân văn" và Slogan "Tri thức nâng tầm giá trị".

TẦM NHÌN
Trở thành tập đoàn kinh tế tư nhân thuộc nhóm dẫn đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực Công nghiệp, Tổng thầu và Bất động sản, với những dự án đẳng cấp quốc gia và quốc tế.

SỨ MỆNH
Kiến tạo và đóng góp cho xã hội những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, hoàn thành trách nhiệm với sự nghiệp chung.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI
01. Hợp tác: Tìm sự cộng hưởng, tạo thêm hiệu quả
Hợp tác là nền tảng cho sự phát triển. Hợp tác để phát huy ưu thế của các bên tham gia, dựa trên cơ sở bình đẳng, cùng có lợi, nhằm đạt được mục tiêu và lợi ích chung.

02. Kế hoạch: Tìm sự chủ động, tạo thêm lợi thế
Chủ động trong lập kế hoạch, quyết liệt trong triển khai, giúp Tập đoàn nắm được lợi thế trong hoạt động đầu tư, kinh doanh.

03. Kỷ luật: Tìm sự thống nhất, tạo thêm sức mạnh
Xây dựng đội ngũ nhân sự có tư duy và hành động thượng tôn pháp luật, tuân thủ quy định nội bộ, tạo nên một tập thể gắn bó, đoàn kết, vững mạnh.

04. Sáng tạo: Tìm sự khác biệt, tạo sự đột phá
Khuyến khích các ý tưởng sáng tạo, sáng kiến trên mọi lĩnh vực, nhằm tạo sự đột phá, tăng giá trị và lợi thế so sánh cho Tập đoàn.

05. Nhân văn: Tìm sự hài hòa, tạo sự bền vững
Coi nhân văn là thước đo văn hóa doanh nghiệp, Tập đoàn lấy người lao động làm gốc, sẻ chia cùng cộng đồng, tạo ra sự hài hòa và bền vững.

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: