1. Xây dựng chiến lược thu mua
- Xây dựng chiến lược thu mua theo định hướng kinh doanh.
- Phân tích thị trường, xu hướng giá và nguồn cung.
- Xây dựng kế hoạch mua hàng ngắn hạn và dài hạn.
2. Quản lý chi phí tổng thể
- Kiểm soát và tối ưu chi phí mua hàng.
- Đàm phán giá và điều khoản thương mại với nhà cung cấp.
- Theo dõi ngân sách và hiệu quả mua hàng.
3. Quản lý rủi ro chuỗi cung ứng
- Theo dõi và đánh giá rủi ro nguồn cung.
- Xây dựng phương án dự phòng khi phát sinh sự cố.
- Kiểm soát tiến độ
giao hàng và chất lượng hàng hóa.
4. Tạo lập lợi thế cạnh tranh
- Xây dựng hệ thống nhà cung cấp chiến lược.
- Tìm kiếm nguồn hàng có lợi thế về giá và chất lượng.
- Đề xuất giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh.
5.
Quản lý nhân sự thu mua
- Phân công, kiểm soát và đánh giá công việc nhân sự.
- Đào tạo và nâng cao năng lực đội ngũ.
- Xây dựng KPI và quy trình làm việc.
6. Báo cáo
- Báo cáo tình hình mua hàng, chi phí và nhà cung cấp.
- Đề xuất giải pháp tối ưu hoạt động thu mua.
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành thương mại quốc tế, logistic hoặc ngành khác có liên quan
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thu mua/cung ứng.
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
2. Tố chất:
- Trách nhiệm, Trung thực, Nhanh nhẹn
- Cẩn thận, tỉ mỉ, Siêng năng, kiên trì
3. Kỹ năng sử dụng máy tính: Word, Excel, Powerpoint, phần mềm ERP/SAP
4. Trình độ ngoại ngữ:
Tiếng Anh hoặc tiếng trung( HSK5)
5. Kỹ năng cần thiết:
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
- Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập
- Kỹ năng Tổng hợp, phân tích dữ liệu và báo cáo
- Kỹ năng đàm phán , giao tiếp
- Kỹ năng quản lý
6. Kiến thức cần thiết:
- Am hiểu chiến lược thu mua và chuỗi cung ứng.
- Quản trị chi phí và quản lý nhà cung cấp.
- Quản trị rủi ro trong hoạt động thu mua.
- Xây dựng quy trình và KPI cho bộ phận.
Nhân viên được nhận quà hoặc hỗ trợ tài chính vào các dịp đặc biệt như sinh nhật, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) và các sự kiện nội bộ khác của công ty
Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Thưởng Tết (thưởng năm) căn cứ vào hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích làm việc của cá nhân trong năm.
Nhân viên được nghỉ và hưởng lương đầy đủ theo quy định của Nhà nước vào các dịp lễ, tết như: Tết Dương lịch, Giải phóng Miền Nam (30/4), Quốc tế Lao động (1/5), Quốc khánh (2/9) và Tết Nguyên đán. Ngoài ra, công ty có chính sách thưởng lễ, Tết phù hợp với tình hình kinh doanh hằng năm.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp - năng động - sáng tạo, với cơ hội thăng tiến rõ ràng và chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên nâng cao năng lực, hướng tới các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.