1. Thu hút nhân tài
Lập kế hoạch tuyển dụng, làm việc cùng Hiring Manager để xác định nhu cầu và tiêu chí vị trí tuyển chọn đội ngũ.
Trực tiếp thực hiện tuyển dụng: sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất các ứng viên phù hợp.
Quản lý hệ thống mô tả công việc, kênh tuyển dụng và dữ liệu ứng viên; theo dõi KPI tuyển dụng.
2. Văn hóa & Trải nghiệm nhân viên
Triển khai các chương trình văn hóa, hoạt động nội bộ, onboarding.
Xây dựng thông điệp, nội dung lan tỏa giá trị cốt lõi và tiêu chuẩn hành vi.
Theo dõi mức độ gắn kết (eNPS) và đề xuất các sáng kiến cải thiện trải nghiệm nhân viên.
3. Chính sách C&B và Quan hệ lao động
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, xử lý vấn đề quan hệ lao động.
Phối hợp thực hiện chấm công - tính lương - phúc lợi; kiểm soát dữ liệu C&B.
Hỗ trợ triển khai đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) và các chính sách nhân sự định kỳ.
4. Công tác hành chính & Vận hành nội bộ
Quản lý tài sản, thiết bị, văn phòng phẩm và hồ sơ; đảm bảo văn phòng vận hành gọn gàng, đầy đủ.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ và xử lý các yêu cầu hành chính phát sinh.
Làm việc với nhà cung cấp và theo dõi chi phí hành chính để đảm bảo hiệu quả.
5. Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên
Tham gia các dự án tổ chức: tái cấu trúc, mở rộng, xây dựng quy trình, sự kiện nội bộ.
Thực hiện các công việc phát sinh khác phù hợp với chuyên môn và yêu cầu của Ban
Giám đốc.
1. Học vấn & Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc liên quan.
3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 1-2 năm làm HR Generalist/HR Lead.
Ưu tiên ứng viên từng làm tại môi trường Marketing, Truyền thông, công nghệ.... hoặc tổ chức có tốc độ phát triển nhanh.
2. Kiến thức chuyên môn
Hiểu rõ các lĩnh vực: Tuyển dụng - Văn hóa doanh nghiệp - Quan hệ lao động
Nắm chắc Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
Biết xây dựng mô tả công việc, lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, và các tài liệu nhân sự cơ bản.
3. Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng giao tiếp - tư duy hệ thống - lập kế hoạch - tổ chức công việc tốt.
Kỹ năng phân tích - tổng hợp - báo cáo.
Xử lý tình huống linh hoạt và hiệu quả.
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, đáng tin cậy.
4. Tố chất cá nhân
Tính cách quyết liệt, tự tin, thể hiện được phẩm chất lãnh đạo.
Tự chủ - nhất quán và trách nhiệm.
Sẵn sàng học hỏi để phát triển lên vai trò
HR Manager toàn diện (với ứng viên level HR Lead).
Mức lương (gross): 20.000.000 - 25.000.000 VNĐ.
Thưởng KPI/Performance theo quy định công ty.
Phụ cấp ăn trưa đi lại: 50.000 VNĐ/ngày (theo ngày công đi làm thực tế)
Thường xuyên được tham gia các chương trình đào tạo phát triển bản thân.
Cơ hội phát triển lên HR Manager trong 6-12 tháng tùy năng lực & kết quả công việc. (với ứng viên level HR Lead).
Xét tăng lương 2 lần/ năm, thưởng lương tháng thứ 13, các dịp lễ, Tết, ...
Hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước (đóng BHYT, BHXH, BHTN).
Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định công ty: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.
Nghỉ phép 12 ngày/ năm, lễ, Tết theo quy định Nhà nước.
Được tham gia các hoạt động Company Trip mỗi năm.
Môi trường trẻ, sáng tạo, tốc độ cao.
Ban lãnh đạo cởi mở, tôn trọng, luôn sẵn sàng trao quyền.
Văn hóa đề cao sự sáng tạo, tử tế và tinh thần đồng đội.