Quản lý nhóm nhân sự:
Quản lý, phân công và giám sát công việc của các
nhân viên nhân sự trong nhóm.
Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực cho nhân viên cấp dưới.
Xây dựng và triển khai KPI cho bộ phận nhân sự, đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ.
Tổng hợp, báo cáo kết quả hoạt động nhân sự lên Ban Giám đốc.
Tuyển dụng & tạo nguồn nhân lực:
Tiếp nhận, phân tích và lên kế hoạch đáp ứng nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
Xây dựng JD, triển khai đăng tin trên các kênh phù hợp (online/offline, jobsite, mạng xã hội, headhunting...).
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đề xuất ứng viên cho các vòng tiếp theo.
Phối hợp tổ chức phỏng vấn chuyên môn với quản lý các bộ phận liên quan.
Quản lý và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên phục vụ các đợt tuyển dụng kế tiếp.
Xây dựng & quản lý chính sách lương thưởng:
Xây dựng và cập nhật hệ thống thang lương, bảng lương phù hợp với quy mô và chiến lược của xưởng.
Thiết kế cơ chế KPI và công thức tính thưởng hiệu quả cho từng nhóm vị trí.
Phân tích dữ liệu lương thị trường (benchmarking) để đề xuất chính sách cạnh tranh thu hút nhân tài.
Xây dựng chương trình Retention Bonus (thưởng giữ chân) và phúc lợi dài hạn cho nhân viên.
Phối hợp với Kế toán thực hiện tính lương, phụ cấp, BHXH chính xác và đúng hạn hàng tháng.
Theo dõi quỹ lương, đề xuất điều chỉnh ngân sách nhân sự theo từng quý/năm.
Quản lý nhân sự & chính sách lao động:
Xây dựng, cập nhật và triển khai các quy trình, quy định nội bộ về nhân sự.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH, chấm công và các chế độ phúc lợi.
Phối hợp thực hiện đánh giá nhân viên định kỳ (thử việc, năm, tái ký hợp đồng).
Đảm bảo tuân thủ luật lao động, các quy định pháp luật và chính sách nội bộ của xưởng.
Onboarding, phát triển văn hóa & báo cáo:
Tổ chức và cải tiến quy trình onboarding để nâng cao trải nghiệm nhân viên mới.
Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc tích cực.
Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ (tuần/tháng/quý); phân tích và đề xuất cải tiến.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Nam/Nữ từ 1988 - 1998
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ≥ 1-2 năm ở vị trí quản lý/trưởng nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty sản xuất, đặc biệt ngành may mặc/dệt may.
Am hiểu sâu về luật lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương thưởng, KPI và chính sách giữ chân nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo, điều phối nhóm và quản lý nhân sự hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
Chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực công việc cao.
Thành thạo Excel (hàm tính lương, pivot, dashboard), Google Sheets và các công cụ AI hỗ trợ công việc.
Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, lập báo cáo và đề xuất giải pháp.
Thu nhập từ 20 - 22 triệu Gross/tháng (thỏa thuận theo năng lực), gồm Lương cơ bản + Bonus KPI.
Phụ cấp cơm, thưởng lễ Tết, sinh nhật.
Thưởng cuối năm và tham gia BHXH/BHYT/BHTN đầy đủ.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: HR Leader →
Trưởng phòng Nhân sự (HRM).
Hỗ trợ chi phí đào tạo và phát triển năng lực chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động.
Du lịch hàng năm và các hoạt động team building.