1. Đảm bảo nguồn nhân sự theo yêu cầu (15%)
• Giám sát việc thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng và định biên được duyệt, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nguồn lực về: số lượng, chất lượng và thời gian theo yêu cầu
• Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng các vị trí quan trọng của công ty như: tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên
• Thực hiện deal lương với ứng viên đạt yêu cầu
2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (15%)
• Khảo sát và đánh giá để đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp.
• Tham gia xây dựng giáo trình đào tạo hội nhập và đào tạo chung toàn công ty.
• Triển khai tổ chức các hoạt động đào tạo theo kế hoạch hoặc yêu cầu từ Ban lãnh đạo/ các bộ phận liên quan và thực hiện đánh giá sau đào tạo.
• Hoàn thành các khóa học do công ty đưa ra.
3. Tổ chức thực hiện chính sách nhân sự (35%)
• Giám sát việc thực thi các chính sách nhân sự: lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp, các chế độ phúc lợi đối với CBNV theo quy định.
• Giám sát các hoạt động liên quan đến thủ tục với người lao động như: ký/chấm dứt hợp đồng lao động, khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, giải quyết nghỉ việc... theo đúng quy trình, quy định và quản lý việc lưu trữ hồ sơ, tài liệu của bộ phận
4. Tổ chức thực hiện truyền thông nội bộ (10%)
• Triển khai tổ chức các sự kiện truyền thông nội bộ tại Công ty
• Đảm bảo việc truyền tải thông tin xuyên suốt các bộ phận, nhằm giúp từng nhân viên nắm được mọi thông điệp của Công ty.
5. Hoàn thiện và phát triển hệ thống quản trị (15%)
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống chức danh và mô tả công việc phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển
• Soạn thảo và xây dựng tờ trình các chính sách, chế độ liên quan các vị trí trong Công ty
• Soạn thảo các quy trình, quy định tại Công ty
6.
Quản lý nhân sự (20%)
• Tổ chức công việc, phân công công việc và kiểm soát việc thực hiện của nhân viên, đảm bảo năng suất, hiệu quả, kịp thời hỗ trợ xử lý các vấn đề ngoài khả năng của nhân viên
Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành liên quan đến Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Nhân sự
Trình độ tin học: Sử dụng tốt Microsoft Office
Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh cơ bản (không bắt buộc)
Kinh nghiệm: Kinh nghiệm làm việc 1-3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên các doanh nghiệp về trading
Kiến thức:
• Các phương pháp đánh giá nhân sự thông qua phỏng vấn
• Hiểu biết cơ bản về chuyên môn trong lĩnh vực quản trị nhân lực, các thủ tục hành chính, các quy định Luật lao động
Kỹ năng:
• Kỹ năng quản lý đội nhóm.
• Kỹ năng nhận định và đưa giải pháp để giải quyết vấn đề linh hoạt, khéo léo.
• Kỹ năng nghiên cứu, phân tích tổng hợp tốt
• Khả năng lập và quản lý kế hoạch tốt, chủ động báo cáo quản lý trực tiếp.
• Khả năng tư duy logic tốt
• Khả năng giao tiếp tốt, trình bày vấn đề/ quan điểm lưu loát, có mục đích, logic rõ ràng.
• Khả năng viết và trình bày văn bản tốt
• Là người cầu tiến, có trách nhiệm và chịu áp lực trong công việc.
Quyền lợi
• Mức lương: UPTO 25 triệu VND/tháng ++
• Chế độ làm việc: Cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nghỉ Thứ 7 và Chủ Nhật.
• Chăm sóc sức khỏe: Gói bảo hiểm sức khỏe 24/7 dành cho tất cả CBNV, khám sức khỏe định kỳ hàng năm với gói khám toàn diện;
• Phúc lợi ăn trưa: 60.000 VND/ngày;
• Thưởng: Thưởng hiệu suất công việc, thưởng doanh thu trong năm khi đạt hiệu quả cao, thưởng tháng thứ 13, thưởng định kỳ Tết âm lịch, thưởng lễ Tết (Tết dương lịch, Tết âm lịch, Giỗ tổ Hùng Vương, 30/[protected info]), thưởng hiệu quả dự án, thưởng Nhân viên và Đội nhóm xuất sắc, thưởng Ngày thành lập Công ty;
• Các ngày lễ và sự kiện đặc biệt: Ngày Quốc tế Phụ Nữ, Tết Trung thu, Ngày Phụ nữ Việt Nam, Sinh nhật và các phúc lợi khác theo quy định của Công ty;
• Chế độ phúc lợi quan tâm và chăm sóc dành cho Người thân, con cái: Quà Tứ thân phụ mẫu, Quà Tết thiếu nhi, Khuyến học, Tết Trung thu, và các dịp quan trọng khác trong năm;
• Các CLB thể thao nâng cao sức khỏe: CLB Yoga, CLB Pickle Ball, CLB Zumba, CLB Cầu lông, CLB Bóng đá,...