Trưởng Nhóm Nhân Sự (mạnh tuyển dụng)

Hoạch định, triển khai chiến lược nhân sự, phát triển văn hoá doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu của tổ chức và đảm bảo sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Quản lý, lên kế hoạch và chịu trách nhiệm chính về kế hoạch hoạt động, mục tiêu chung của nhóm
Lập kế hoạch, triển khai công tác tuyển dụng, kiểm soát và đánh giá kết quả tuyển dụng định kỳ (theo tháng/quý/năm).
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp để chủ động và đáp ứng nguồn nhân lực phù hợp với khung năng lực của Công ty cho từng vị trí.
Phối hợp cùng các phòng ban nghiên cứu và xây dựng mục tiêu phù hợp, rõ ràng, đảm bảo quyền lợi và đáp ứng được sự hài lòng của nhân sự trong Công ty, nâng cao lợi thế cạnh tranh khi tuyển dụng.
Tham gia xây dựng, rà soát và bổ sung quy trình, các biểu mẫu tuyển dụng đáp ứng yêu cầu quản trị theo cấu trúc mới hoặc chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty.
Lập kế hoạch, triển khai công tác đào tạo nhằm nâng cao tính chuyên nghiệp và năng lực làm việc của nhân viên theo mục tiêu kinh doanh.
Kiểm soát và đánh giá kết quả các chương trình đào tạo.
Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư nguyện vọng của CBNV về chế độ phúc lợi của CBNV. Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các quyết định liên quan đến nhân sự.
Xây dựng kế hoạch và giám sát việc triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp, nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc chất lượng, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên.
Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật,...).
Báo cáo tiến độ công việc định kỳ
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Ban lãnh đạo