Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự: Ban hành quy trình, quy chế, biểu mẫu nhân sự; xây dựng quy định, hướng dẫn và kế hoạch triển khai nhân sự toàn hệ thống.
Quản trị ngân sách nhân sự: Lập, rà soát và điều chỉnh ngân sách chi phí nhân sự BO; kiểm soát ngân sách định kỳ hàng tháng/quý.
Quản lý hệ thống phần mềm nhân sự: Setup, quản trị, điều chỉnh, khắc phục lỗi phát sinh; kiểm soát dữ liệu và thông tin nhân sự trên hệ thống.
Quản lý tiền lương, thưởng và phúc lợi: Tổ chức chấm công, tính lương, thưởng và hạch toán; đảm bảo chi trả đúng, đủ, kịp thời; quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Quản lý biến động nhân sự và hồ sơ pháp lý: Xử lý điều chuyển, thay đổi nhân sự; quản lý hồ sơ thuế TNCN, MST, NPT và thủ tục hành chính liên quan.
Quản lý hành chính nhân sự và tài sản: Kiểm soát chi phí hành chính, bảo hiểm tài sản, quản lý con dấu; theo dõi hợp đồng bảo hiểm, chi phí vận hành.
Báo cáo và
kiểm soát nội bộ: Lập báo cáo định kỳ và theo yêu cầu; đảm bảo dữ liệu chính xác, minh bạch.
Các công việc khác: Hỗ trợ triển khai dự án khai trương nhà hàng; thực hiện nhiệm vụ khác theo chỉ đạo từ cấp Quản lý
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B. HCNS
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách lương, thưởng và phúc lợi.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp và báo cáo tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel).
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.