Tham gia xây dựng các văn bản, chính sách, quy định, quy trình
quản trị nhân sựTriển khai công tác xây dựng SĐTC, CNNV, hệ thống chức danh, định biên nhân sự... và các công việc liên quan tới công tác này.
Xây dựng, hướng dẫn và triển khai đánh giá KPIs, khung năng lực.
Kiểm soát và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, chương trình Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho CBNV và người thân tham gia
Kiểm soát công tác chấm công,
làm thêm giờ
Cung cấp dịch vụ nhân sự cho VNPAY và các đối tác của VNPAY
Giám sát các nghiệp vụ quan hệ lao động
Quản lý thông tin nhân sự
Tham gia xây dựng và triển khai chế độ chính sách nhân sự
Thực hiện công tác tổng hợp, Báo cáo tình hình nhân sự
Các công việc khác theo phân công của CBQL.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành liên quan
- Có tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đã có kinh nghiệm quản lý nhóm
- Kiến thức chung:
+ Am hiểu về pháp luật lao động
+ Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm nhân sự
- Kiến thức chuyên môn:
+ Nắm vững các quy định pháp luật về Quản lý lao động, Bảo hiểm xã hội
+ Tìm hiểu, cập nhật các quy định mới về Luật lao động
+ Có khả năng áp dụng AI vào công việc
- Kỹ năng mềm:
+ Giao việc hiệu quả và kiểm soát tốt kết quả công việc của nhân viên thuộc quyền quản lý.
+ Giao tiếp tốt, tạo được sự tin tưởng trong các mối quan hệ.
+ Kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian
+ Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập hiệu quả
+ Quản trị các mối quan hệ
+ Kỹ năng đàm phán và thuyết phục
+ Kỹ năng Quản trị xung đột và năng lực giải trình