Trưởng Nhóm Nhân SựCông ty Cổ phần Nextgen Việt Nam - Đại Việt Group
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 28/04/2022
Hạn nộp: 31/05/2022
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Xây dựng & thực hiện chính sách cơ cấu tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, đảm bảo rằng công ty có khả năng cạnh tranh bên ngoài và bình đẳng trong nội bộ với các công ty khác trên thị trường;
- Xây dựng hệ thống cấp bậc đi kèm với các chính sách phúc lợi, đảm bảo chính sách phúc lợi là phù hợp và hiệu quả về chi phí; sửa đổi và điều chỉnh khi cần thiết và phù hợp với thị trường;
- Xây dựng & truyền thông, thực hiện hệ thống KPI, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc;
- Xây dựng & thực hiện chính sách khen thưởng, kỉ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều chuyển ...;
- Xây dựng & kiểm soát ngân sách nhân sự;
- Phân tích dữ liệu để xác định xu hướng và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu suất, khả năng duy trì, mức độ tương tác và trải nghiệm của các thành viên trong nhóm;
- Phát triển mối quan hệ bền chặt với tất cả các chức năng kinh doanh và xác định các ưu tiên về Nhân sự phù hợp với các mục tiêu kinh doanh chiến lược;
- Phát triển và thực hiện các giải pháp để tối đa hóa khả năng giữ chân và gắn kết của nhân viên;
- Quản lý các vấn đề phức tạp về quan hệ nhân viên và điều tra khi cần thiết để giải quyết các xung đột tiềm ẩn, vi phạm chính sách hoặc các vấn đề tại nơi làm việc;
- Hỗ trợ bộ phận Nhân sự tổng thể trong việc đáp ứng các mục tiêu được xác định bởi chiến lược nhân sự;
- Hỗ trợ và thực hiện các quy trình và thực hành nhằm tăng cường sự đa dạng và hòa nhập của lực lượng lao động;
- Đảm bảo các hoạt động tuân thủ các tiêu chuẩn và chính sách quy định;
- Tham gia đào tạo, phát triển cho các nhân sự cấp dưới theo phân công của Giám đốc Nhân sự;
Các nhiệm vụ khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự.
Địa chỉ làm việc: Tầng 29 Tòa Keangnam Landmark, KĐT mới Cầu Giấy, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội.
- Xây dựng hệ thống cấp bậc đi kèm với các chính sách phúc lợi, đảm bảo chính sách phúc lợi là phù hợp và hiệu quả về chi phí; sửa đổi và điều chỉnh khi cần thiết và phù hợp với thị trường;
- Xây dựng & truyền thông, thực hiện hệ thống KPI, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc;
- Xây dựng & thực hiện chính sách khen thưởng, kỉ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều chuyển ...;
- Xây dựng & kiểm soát ngân sách nhân sự;
- Phân tích dữ liệu để xác định xu hướng và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu suất, khả năng duy trì, mức độ tương tác và trải nghiệm của các thành viên trong nhóm;
- Phát triển mối quan hệ bền chặt với tất cả các chức năng kinh doanh và xác định các ưu tiên về Nhân sự phù hợp với các mục tiêu kinh doanh chiến lược;
- Phát triển và thực hiện các giải pháp để tối đa hóa khả năng giữ chân và gắn kết của nhân viên;
- Quản lý các vấn đề phức tạp về quan hệ nhân viên và điều tra khi cần thiết để giải quyết các xung đột tiềm ẩn, vi phạm chính sách hoặc các vấn đề tại nơi làm việc;
- Hỗ trợ bộ phận Nhân sự tổng thể trong việc đáp ứng các mục tiêu được xác định bởi chiến lược nhân sự;
- Hỗ trợ và thực hiện các quy trình và thực hành nhằm tăng cường sự đa dạng và hòa nhập của lực lượng lao động;
- Đảm bảo các hoạt động tuân thủ các tiêu chuẩn và chính sách quy định;
- Tham gia đào tạo, phát triển cho các nhân sự cấp dưới theo phân công của Giám đốc Nhân sự;
Các nhiệm vụ khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự.
Địa chỉ làm việc: Tầng 29 Tòa Keangnam Landmark, KĐT mới Cầu Giấy, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học các khối ngành kinh tế, Luật, Quản trị nhân lực và các chuyên ngành có liên quan;
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí chuyên viên tiền lương, chính sách phúc lợi của công ty;
- Nắm vững các quy định pháp luật về luật lao động, chế độ chính sách tiền lương hiện hành của nhà nước và doanh nghiệp;
- Có kinh nghiệm, khả năng trong việc xử lý các trường hợp về tranh chấp, quan hệ lao động;
- Chịu được áp lực cao trong công việc;
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục;
- Kỹ năng quản lý thời gian;
- Kỹ năng tư vấn;
- Kỹ năng thu thập và kiểm tra, đối chiếu thông tin;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo;
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc;
- Điềm tĩnh, chín chắn, chính xác;
- Có ý thức bảo mật thông tin;
- Kiên trì, cẩn thận, chi tiết.
- Tiếng anh thành thạo cả 4 kỹ năng;
- Thành thạo tin học văn phòng ;
- Ưu tiên ứng viên biết sử dụng, quản lý phần mềm nhân sự.
- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí chuyên viên tiền lương, chính sách phúc lợi của công ty;
- Nắm vững các quy định pháp luật về luật lao động, chế độ chính sách tiền lương hiện hành của nhà nước và doanh nghiệp;
- Có kinh nghiệm, khả năng trong việc xử lý các trường hợp về tranh chấp, quan hệ lao động;
- Chịu được áp lực cao trong công việc;
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục;
- Kỹ năng quản lý thời gian;
- Kỹ năng tư vấn;
- Kỹ năng thu thập và kiểm tra, đối chiếu thông tin;
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo;
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc;
- Điềm tĩnh, chín chắn, chính xác;
- Có ý thức bảo mật thông tin;
- Kiên trì, cẩn thận, chi tiết.
- Tiếng anh thành thạo cả 4 kỹ năng;
- Thành thạo tin học văn phòng ;
- Ưu tiên ứng viên biết sử dụng, quản lý phần mềm nhân sự.
Quyền lợi được hưởng
Làm việc từ thứ 2 tới thứ 6 và một ngày thứ 7 đầu tiên của tháng. Ngày thứ 7 này sẽ làm việc tại nhà.
Thời gian làm việc: Linh động. Đảm bảo làm đủ tối thiểu 08h/ngày; Đến trước 9h15' sáng và về sau 16h30' chiều. Nghỉ trưa 1 tiếng 15 phút;
Nếu chưa đủ 08h/ngày thì có thể bù giờ sang các ngày khác trong tháng; Xác nhận quên chấm công đến/về 05 lần/tháng;
Chấm công bằng nhận diện khuôn mặt;
Thử việc 02 tháng, hưởng 85% mức lương được offer. Sau 2 tháng thử việc được hưởng 100% lương được offer và được đóng bảo hiểm theo luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN);
06 tháng đánh giá hiệu suất làm việc một lần, tương ứng với kì review lương dựa trên năng lực;
Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc, thưởng Tết vào cuối năm;
Ngoài ra, thưởng vào các dịp lễ khác trong năm (1/1, 30/4-1/5; 2/9, 8/3, 20/10...), Sinh nhật; Chi phí công đoàn thăm hỏi vào các dịp hiếu, hỉ, ốm đau;
Tháng sinh nhật được hưởng 01 ngày nghỉ có lương bất kì;
Khám sức khỏe định kì 01 năm/lần (thường vào giữa năm tại các bệnh viện lớn như Thu cúc, Hồng Ngọc);
Du lịch nghỉ mát kết hợp kỷ niệm sinh nhật công ty 01 năm/lần tùy theo tình hình kinh doanh của công ty;
Sau 01 năm làm việc sẽ được cấp thẻ Bảo hiểm của PVI để hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh, nội trú, ngoại trú tại một số bệnh viện trong danh sách liên kết;
Phụ cấp gửi xe; ngoài ra phụ cấp điện thoại và đi lại tùy thuộc vào một số vị trí và cấp bậc;
Được đào tạo và trau dồi không chỉ kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm mà cả kỹ năng quản lý nhóm, quản lý dự án thông qua các buổi đào tạo nội bộ chung do phòng Đào tạo tổ chức hoặc các buổi đào tạo của riêng phòng ban;
Cơ hội triển khai các dự án tham vọng ở nhiều quốc gia, tiếp xúc với những công nghệ mới nhất và học hỏi từ những đồng nghiệp và leader giỏi;
Làm việc trong môi trường trẻ trung, sôi động, hiện đại và đa văn hóa;
Văn phòng làm việc đúng tính chất công ty công nghệ, tạo cảm hứng làm việc cao, sáng tạo. Văn phòng có đủ tiện nghi: Pantry, tủ lạnh, lò vi sóng, phòng games, phòng đọc sách, phòng tập gym, phòng vắt sữa, phòng ngủ, máy massage,...
Cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực tương ứng với tăng bậc và tăng lương tương xứng.
Thời gian làm việc: Linh động. Đảm bảo làm đủ tối thiểu 08h/ngày; Đến trước 9h15' sáng và về sau 16h30' chiều. Nghỉ trưa 1 tiếng 15 phút;
Nếu chưa đủ 08h/ngày thì có thể bù giờ sang các ngày khác trong tháng; Xác nhận quên chấm công đến/về 05 lần/tháng;
Chấm công bằng nhận diện khuôn mặt;
Thử việc 02 tháng, hưởng 85% mức lương được offer. Sau 2 tháng thử việc được hưởng 100% lương được offer và được đóng bảo hiểm theo luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN);
06 tháng đánh giá hiệu suất làm việc một lần, tương ứng với kì review lương dựa trên năng lực;
Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc, thưởng Tết vào cuối năm;
Ngoài ra, thưởng vào các dịp lễ khác trong năm (1/1, 30/4-1/5; 2/9, 8/3, 20/10...), Sinh nhật; Chi phí công đoàn thăm hỏi vào các dịp hiếu, hỉ, ốm đau;
Tháng sinh nhật được hưởng 01 ngày nghỉ có lương bất kì;
Khám sức khỏe định kì 01 năm/lần (thường vào giữa năm tại các bệnh viện lớn như Thu cúc, Hồng Ngọc);
Du lịch nghỉ mát kết hợp kỷ niệm sinh nhật công ty 01 năm/lần tùy theo tình hình kinh doanh của công ty;
Sau 01 năm làm việc sẽ được cấp thẻ Bảo hiểm của PVI để hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh, nội trú, ngoại trú tại một số bệnh viện trong danh sách liên kết;
Phụ cấp gửi xe; ngoài ra phụ cấp điện thoại và đi lại tùy thuộc vào một số vị trí và cấp bậc;
Được đào tạo và trau dồi không chỉ kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm mà cả kỹ năng quản lý nhóm, quản lý dự án thông qua các buổi đào tạo nội bộ chung do phòng Đào tạo tổ chức hoặc các buổi đào tạo của riêng phòng ban;
Cơ hội triển khai các dự án tham vọng ở nhiều quốc gia, tiếp xúc với những công nghệ mới nhất và học hỏi từ những đồng nghiệp và leader giỏi;
Làm việc trong môi trường trẻ trung, sôi động, hiện đại và đa văn hóa;
Văn phòng làm việc đúng tính chất công ty công nghệ, tạo cảm hứng làm việc cao, sáng tạo. Văn phòng có đủ tiện nghi: Pantry, tủ lạnh, lò vi sóng, phòng games, phòng đọc sách, phòng tập gym, phòng vắt sữa, phòng ngủ, máy massage,...
Cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực tương ứng với tăng bậc và tăng lương tương xứng.
Thông tin khác
Mức lương:
20-25 triệu
Địa điểm:
Hà Nội
Cấp bậc:
Trưởng nhóm
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian cố định
Số lượng cần tuyển:
1
Hạn nộp hồ sơ:
31-05-2022
Ngành nghề:
Nhân sựHành chính - Nhân sự
Yêu cầu kinh nghiệm:
3 năm
Yêu cầu bằng cấp:
Đại học
Yêu cầu giới tính:
Nữ
20-25 triệu
Địa điểm:
Hà Nội
Cấp bậc:
Trưởng nhóm
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian cố định
Số lượng cần tuyển:
1
Hạn nộp hồ sơ:
31-05-2022
Ngành nghề:
Nhân sựHành chính - Nhân sự
Yêu cầu kinh nghiệm:
3 năm
Yêu cầu bằng cấp:
Đại học
Yêu cầu giới tính:
Nữ
Nộp hồ sơ liên hệ
Người liên hệ: Nguyễn Xuân Tiến Địa chỉ công ty:Tầng 29 Tòa Keangnam Landmark, KĐT mới Cầu Giấy, Ph
Công ty Cổ phần Nextgen Việt Nam - Đại Việt Group
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Nextgen Việt Nam - Đại Việt Group việc làm
Số 5 Công Trường Mê Linh, P Bến Nghé, Quận 1
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự (Chuyên C&B)
Công ty Cổ phần Thiết bị Mỹ Kim
15 - 20 triệu
Hà Nội
26/05/2024
Trưởng nhóm C&B (Ocean Edu Hội Sở)
Công Ty Cổ Phần Giải Pháp Giáo Dục Hưng Yên
Từ 16 đến 20 triệu
Hà Nội
28/05/2024
Trưởng nhóm C&B ( Công ty sản xuất)
CÔNG TY TNHH MTV Đá Trắng Bảo Lai
15 Tr - 18 Tr VND
Hà Nội
13/05/2024
Chuyên viên chính sách nhân sự (C&B)
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN SOHEE HÀN QUỐC
13 Tr - 15 Tr VND
Hà Nội
31/05/2024
Vị trí Trưởng Nhóm Nhân Sự do công ty Công ty Cổ phần Nextgen Việt Nam - Đại Việt Group tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 20-25 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng Nhóm Nhân Sự hoặc công ty Công ty Cổ phần Nextgen Việt Nam - Đại Việt Group ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Nextgen Việt Nam - Đại Việt Group việc làm
Số 5 Công Trường Mê Linh, P Bến Nghé, Quận 1
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên