Trưởng nhóm nhân sựCông ty Cổ phần Y Dược Vietlife
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 08/07/2024
Hạn nộp: 31/07/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Trực tiếp/ và cùng TPNS xây dựng các quy trình, quy định của nhân sự: nội quy lao động, các quy trình làm việc giữa các bộ phận, chính sách lương thưởng (theo tháng/quý/năm), quy chế xử phạt, xây dựng KPI cho các phòng ban,...và các quy trình, chính sách nhân sự khác khi có yêu cầu
Quản lý và kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và chấm công hàng ngày, các chế độ nghỉ phép, tăng ca,... của nhân viên theo đúng nội quy, quy định;
Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng, phúc lợi hàng tháng và các dịp lễ, tết cho CBNV;
Kiểm soát chính sách lương, bảng lương và hồ sơ lương của các chi nhánh;
Thường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ chính sách lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi các chế độ chính sách của công ty đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định.
Tham gia vào các dự án nhân sự khác của công ty (xây dựng khung năng lực, phần mềm nhân sự,...)
Tổng hợp, đánh giá BSC, KPIs hàng tháng của toàn tập đoàn
Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi, giải quyết thôi việc cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Trực tiếp/ và cùng TPNS xây dựng các quy trình, quy định của nhân sự: nội quy lao động, các quy trình làm việc giữa các bộ phận, chính sách lương thưởng (theo tháng/quý/năm), quy chế xử phạt, xây dựng KPI cho các phòng ban,...và các quy trình, chính sách nhân sự khác khi có yêu cầu
Quản lý và kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và chấm công hàng ngày, các chế độ nghỉ phép, tăng ca,... của nhân viên theo đúng nội quy, quy định;
Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng, phúc lợi hàng tháng và các dịp lễ, tết cho CBNV;
Kiểm soát chính sách lương, bảng lương và hồ sơ lương của các chi nhánh;
Thường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ chính sách lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi các chế độ chính sách của công ty đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định.
Tham gia vào các dự án nhân sự khác của công ty (xây dựng khung năng lực, phần mềm nhân sự,...)
Tổng hợp, đánh giá BSC, KPIs hàng tháng của toàn tập đoàn
Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi, giải quyết thôi việc cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Trực tiếp/ và cùng TPNS xây dựng các quy trình, quy định của nhân sự: nội quy lao động, các quy trình làm việc giữa các bộ phận, chính sách lương thưởng (theo tháng/quý/năm), quy chế xử phạt, xây dựng KPI cho các phòng ban,...và các quy trình, chính sách nhân sự khác khi có yêu cầu
Quản lý và kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và chấm công hàng ngày, các chế độ nghỉ phép, tăng ca,... của nhân viên theo đúng nội quy, quy định;
Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng, phúc lợi hàng tháng và các dịp lễ, tết cho CBNV;
Kiểm soát chính sách lương, bảng lương và hồ sơ lương của các chi nhánh;
Thường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ chính sách lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi các chế độ chính sách của công ty đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định.
Tham gia vào các dự án nhân sự khác của công ty (xây dựng khung năng lực, phần mềm nhân sự,...)
Tổng hợp, đánh giá BSC, KPIs hàng tháng của toàn tập đoàn
Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi, giải quyết thôi việc cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Trực tiếp/ và cùng TPNS xây dựng các quy trình, quy định của nhân sự: nội quy lao động, các quy trình làm việc giữa các bộ phận, chính sách lương thưởng (theo tháng/quý/năm), quy chế xử phạt, xây dựng KPI cho các phòng ban,...và các quy trình, chính sách nhân sự khác khi có yêu cầu
Quản lý và kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và chấm công hàng ngày, các chế độ nghỉ phép, tăng ca,... của nhân viên theo đúng nội quy, quy định;
Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng, phúc lợi hàng tháng và các dịp lễ, tết cho CBNV;
Kiểm soát chính sách lương, bảng lương và hồ sơ lương của các chi nhánh;
Thường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ chính sách lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi các chế độ chính sách của công ty đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định.
Tham gia vào các dự án nhân sự khác của công ty (xây dựng khung năng lực, phần mềm nhân sự,...)
Tổng hợp, đánh giá BSC, KPIs hàng tháng của toàn tập đoàn
Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi, giải quyết thôi việc cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị Nhân lực, Quản trị Văn phòng...;
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí C&B/ Chính sách tại các tổ chức có quy mô nhân sự trên 200 lao động;
Am hiểu, nắm chắc và vận dụng tốt kiến thức về Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN;
Khả năng làm việc độc lập;
Khả năng chịu áp lực công việc;
Kỹ năng Execl, soạn thảo văn bản, làm báo cáo tốt;
Có kiến thức về xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động;
Cầu tiến, sẵn sàng tiếp nhận và điều chỉnh trước các thay đổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị Nhân lực, Quản trị Văn phòng...;
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí C&B/ Chính sách tại các tổ chức có quy mô nhân sự trên 200 lao động;
Am hiểu, nắm chắc và vận dụng tốt kiến thức về Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN;
Khả năng làm việc độc lập;
Khả năng chịu áp lực công việc;
Kỹ năng Execl, soạn thảo văn bản, làm báo cáo tốt;
Có kiến thức về xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động;
Cầu tiến, sẵn sàng tiếp nhận và điều chỉnh trước các thay đổi.
Quyền lợi được hưởng
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
25 - 35
Lương:
15 Tr - 25 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
25 - 35
Lương:
15 Tr - 25 Tr
VND
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife việc làm
97-99 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng nhóm nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ LIBER.
Từ 13 đến 16 triệu
Hồ Chí Minh
12/10/2024
Trưởng Nhóm Nhân Sự
Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Dịch vụ C.O.M
18 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
04/10/2024
[QUẬN 7] TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ CHẾ ĐỘ (C&B)
CÔNG TY TNHH J&T EXPRESS VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
30/09/2024
Trưởng Nhóm Nhân Sự (HR Leader)
CÔNG TY TNHH AEON VIỆT NAM
Thoả thuận
Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Long An
30/09/2024
Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự Ngành Spa Thẩm Mỹ
Công Ty Cổ Phần Empire Holding
18 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
22/09/2024
[Online-Toàn Quốc] Dự Án Cộng Đồng Hiểu Mình Tuyển Dụng Thành Viên, Phó Nhóm, Trưởng Nhóm Ban Nhân Sự, Ban Content Production, Ban Thiết Kế Part-time 2024
Dự Án Cộng Đồng Hiểu Mình
Không
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Thừa Thiên Huế, Nước Ngoài, Khác
22/09/2024
Trưởng Nhóm Marketing
CÔNG TY TNHH MTV XÂY DỰNG NỘI THẤT UY TÍN
Từ 15 đến 20 triệu
Hồ Chí Minh
12/10/2024
Vị trí Trưởng nhóm nhân sự do công ty Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 15 Tr - 25 Tr VND, tìm thêm việc làm về Trưởng nhóm nhân sự hoặc công ty Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife việc làm
97-99 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên