Trưởng Nhóm Nhân Sự

Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo chiến lược của Công ty trong từng giai đoạn phát triển.
Tổ chức hoạt động nhóm Nhân sự và Phòng Nhân sự đảm bảo các hoạt động C&b, Tuyển dụng kịp thời, đúng quy định. Quản lý, điều phối đội ngũ phòng Nhân sự đảm bảo thực hiện tốt các chỉ số: tỷ lệ đáp ứng nhân sự, turn over rate...
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Phối hợp các phòng ban lên kế hoạch đào tạo định kỳ bao gồm: Chương trình đào tạo chung, đào tạo kỹ năng đặc thù cho công việc, đào tạo kỹ năng mềm...
Xây dựng hệ thống theo dõi, đo lường hiệu quả sau đào tạo (ROI LnD).
Hoàn thiện và thực hiện hệ thống lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc. Đảm bảo nhân sự được làm việc trong môi trường công bằng và đáng tin cậy, khuyến khích và động viên nhân viên đạt được kết quả tốt trong công việc của mình.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,....
Đồng hành, xây dựng văn hoá nội bộ tích cực, đoàn kết cùng nhau phát triển.
Làm cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.
Các công việc theo sự phân công chỉ đạo của Ban giám đốc.