1. Nhân sự
- Chịu trách nhiệm chính về Nhân sự tại cụm Kho/tỉnh với quy mô lên đến 1000 người. Trực tiếp tham gia tham mưu, đề xuất nhằm giải quyết các tình huống phát sinh về tranh chấp trong quan hệ lao động, vấn đề liên quan đến thuế TNCN cho NLĐ phát sinh thuế tại công ty.
- Quản lý, phát triển nguồn nhân lực có chất lượng theo khu vực phụ trách trên cơ sở định hướng sử dụng nguồn lực và các kế hoạch/ dự án hoạt động của công ty; Tổ chức triển khai các chương trình tuyển dụng đảm bảo nguồn nhân lực vận hành theo từng giai đoạn hoạt động, đồng thời kết hợp phương án tối ưu hóa nguồn lực nội bộ.
- Triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo nhân lực hội nhập nhân viên; Chương trình đào tạo tối ưu và nâng cao chất lượng nhân sự;
- Tham mưu chính sách thăng tiến và thưởng cho các nhân sự có thành tích tốt trong tháng/quý/năm. Tổ chức triển khai các hoạt động, phong trào nội bộ gắn kết nhân viên;
2. Hành chính
- Quản lý và đảm bảo cơ sở vật chất, CCDC, môi trường và không gian làm việc an toàn, an ninh, sạch sẽ theo tiêu chuẩn;
- Đảm bảo các tiêu chuẩn hoạt động và phát triển khu vực quản lý theo 4 nhóm chức năng: Quản lý & kiểm soát tài sản cấp phát, các hoạt động mua sắm và thanh toán, chăm lo & đảm bảo đời sống nhân viên, mở rộng - set-up - thi công mặt bằng, kho bãi;
- Sinh năm 1990 - 1996. tốt nghiệp Đại Học; ưu tiên các ngành về Luật; Quản trị nhân sự; trong đó tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm/
Giám sát Nhân sự;
- Ưu tiên mạnh về Quan hệ lao động và Tuyển dụng, làm việc ở các công ty có quy mô hơn 500 nhân sự; có kinh nghiệm làm việc với đối tượng
lao động phổ thông;
- Luôn sẵn sàng, không ngại thử thách, biết nắm bắt cơ hội; thuộc tuýp người "lăn xả", tư duy linh hoạt, ham học hỏi, khả năng chịu áp lực cao; khả năng truyền đạt và kết nối tốt; Kỹ năng Tổ chức, phân công giao việc, ủy thác; Khả năng tạo ảnh hưởng, huấn luyện - phát triển nhân viên;
- Có khả năng di chuyển để kiểm soát tình hình thực tế tại kho; quyết liệt trong cách giải quyết vấn đề;