Trưởng nhóm nhân sự

1. Mô tả công việc
1.1. Xây dựng chiến lược & hệ thống nhân sự
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
• Hoạch định nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự toàn hệ thống
• Thiết kế và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự: lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất (KPIs), lộ trình phát triển
• Chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định, biểu mẫu nhân sự áp dụng trên toàn quốc
1.2. Quản trị vận hành nhân sự
• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động HR: tuyển dụng, đào tạo, C&B, hành chính
• Kiểm soát chi phí nhân sự, tối ưu hiệu suất sử dụng lao động
• Đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả giữa các chi nhánh Bắc - Trung - Nam
• Xây dựng hệ thống báo cáo nhân sự
1.3. Pháp lý & quan hệ lao động
• Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động
• Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến pháp lý lao động
• Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp (nếu có)
1.4. Phát triển tổ chức & văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng công ty
• Triển khai các chương trình gắn kết nhân sự, truyền thông nội bộ
• Phát triển đội ngũ kế cận, nâng cao năng lực quản lý của các cấp trưởng bộ phận
1.5. Đào tạo & phát triển
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo năm/quý gắn với mục tiêu kinh doanh
• Thiết lập hệ thống khung năng lực và lộ trình phát triển cho từng vị trí
• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo và triển khai chương trình phù hợp
• Thiết kế và giám sát triển khai các chương trình đào tạo: hội nhập, kỹ năng, quản lý,..
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và tối ưu chương trình