Tham gia xây dựng định biên nhân sự, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh của Công ty.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo nhân sự phù hợp với chiến lược nhân sự của công ty theo từng giai đoạn.
Phát triển các kênh tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch thi tuyển, phỏng vấn.
Triển khai việc đánh giá nhân sự, đề xuất các chính sách ổn định và phát triển nhân sự.
Kiểm soát công tác nhân sự:
quản lý dữ liệu nhân sự, chấm công, tính lương, thưởng, giải quyết chế độ chính sách cho người lao động.
Kiểm soát công tác đào tạo trong công ty, phối hợp với các Phòng/ban trong Công ty, các đối tác trong và ngoài nước trong công tác đào tạo định hướng, tổ chức đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng cho lực lượng lao động trong Công ty.
Xây dựng các nội quy, quy chế, quy trình, quy định của bộ phận Nhân sự như: Nội quy lao động, quy chế lương thưởng phúc lợi, quy trình tuyển dụng, quy trình khen thưởng, kỷ luật, quy trình chấm công tính lương, quy trình đánh giá, quy trình bổ nhiệm, chính sách đào tạo...
Hỗ trợ trưởng, phó phòng trong quá trình làm việc với các đoàn thanh tra, kiểm tra của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lĩnh vực việc làm, tiền lương và chế độ chính sách của NLĐ.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học các ngành Nhân lực, Quản trị, Luật, Kinh tế...
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các cảng container, hãng tàu container, logistics, tài chính và dịch vụ quy mô trên 200 lao động.
Sử dụng được
tiếng Anh trong công việc (IELTS 6.0 hoặc chứng chỉ tương đương).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm.
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
Kỹ năng giải quyết xung đột.
Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng huấn luyện, đào tạo, tổ chức và lãnh đạo.
Kỹ năng phát triển con người, văn hóa doanh nghiệp.