Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Mô tả công việc:
Điều hành hoạt động của Phòng Nhân sự:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược của Công ty.
- Xây dựng và thực hiện các chính sách đào tạo, phát triển nhân lực, tổ chức chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của cán bộ nhân viên (CBNV) và giám sát việc thực hiện.
- Xây dựng và quản trị hệ thống tiền lương, chế độ phúc lợi: quy chế lương, thưởng, thi đua khen thưởng, cơ chế khuyến khích và thu hút nhân tài.
- Tham gia xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương.
- Tư vấn và tham mưu cho Ban Giám đốc (BGĐ) về các chính sách nhân sự.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.
2. Yêu cầu ứng viên:
- Giới tính: Nam/ Nữ độ tuổi từ 30 - 45
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 500 lao động trở lên.
- Am hiểu và biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.
+ Kỹ năng:
- Thành thạo MS Office và các phần mềm quản lý nhân sự.
- Kỹ năng tổ chức sự kiện, triển khai công việc độc lập và quản lý thời gian tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và thuyết trình trước đám đông.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao, tư duy hệ thống và xử lý tình huống linh hoạt.
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
3. Quyền lợi:
- Lương cứng thỏa thuận + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
- Chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, nghỉ lễ.
- Chương trình team-building, du lịch hàng năm, hoạt động gắn kết nội bộ.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hòa đồng, thân thiện, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.