1 - Xây dựng hệ thống tuyển dụng
Thiết kế toàn bộ quy trình tuyển dụng chuẩn hóa cho chuỗi, đặc biệt với nhóm mass recruitment: bếp,
phục vụ,
thu ngân, quản lý ca.
Xây dựng bộ mô tả công việc (JD), tiêu chí sàng lọc và tiêu chí đánh giá ứng viên theo từng vị trí.
Phát triển và quản lý đa kênh tuyển dụng: nền tảng online, mạng lưới giới thiệu nội bộ, trường nghề, trung tâm đào tạo và các nguồn tuyển tại địa phương.
Thiết lập KPI tuyển dụng, SLA phản hồi ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
Xây dựng và duy trì ngân hàng ứng viên (talent pool) phục vụ nhu cầu mở rộng chuỗi.
2 - C&B và pháp lý lao động
Xây dựng thang bảng lương theo vị trí, theo ca và theo hiệu suất làm việc (KPI-based) phù hợp với đặc thù ngành F&B.Chuẩn hóa các loại hợp đồng lao động cho nhân sự toàn thời gian, bán thời gian và thời vụ.
Theo dõi, quản lý BHXH, BHYT, BHTN đúng quy định; đảm bảo tuân thủ với đặc thù tỷ lệ biến động nhân sự cao.
Xây dựng quy chế thưởng, phúc lợi và cơ chế giữ chân nhân sự cốt lõi.
3 - Văn hóa và hành chính nhân sự
Xây dựng quy trình onboarding chuẩn hóa cho nhân viên mới tại tất cả cơ sở.
Soạn thảo nội quy lao động, quy trình kỷ luật, quy trình xử lý vi phạm rõ ràng và đúng luật.
Phối hợp với quản lý cơ sở để theo dõi tình hình nhân sự thực địa, xử lý các phát sinh liên quan nhân sự.
Quản lý, hướng dẫn và phát triển 2 nhân sự HR hiện tại.
Lương từ 20 - 25 triệu/tháng, thương lượng theo năng lực thực tế.
Thưởng theo hiệu suất công việc và kết quả tuyển dụng.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Làm việc trong môi trường F&B chuỗi đang tăng trưởng mạnh, có cơ hội trực tiếp xây dựng hệ thống từ đầu.
Lộ trình phát triển rõ ràng lên
Trưởng phòng Nhân sự khi team HR mở rộng.