1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1.1. Quản lý và phát triển đội ngũ giáo viên
Quản lý trực tiếp đội ngũ khoảng 30-50
giáo viên Tiếng Anh khối Chuyên.
Phân bổ, điều phối giáo viên theo nhu cầu lớp học; theo dõi lịch dạy và hiệu suất làm việc.
Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức Teacher Training, chia sẻ chuyên môn và coaching 1:1.
Đánh giá năng lực, dự giờ, phản hồi và theo dõi sự tiến bộ của giáo viên.
1.2. Kiểm soát chất lượng giảng dạy
Xây dựng và duy trì tiêu chuẩn giảng dạy,
quản lý lớp học và tương tác với học viên.
Tổ chức dự giờ định kỳ, đánh giá chất lượng và đề xuất phương án cải thiện.
Phát hiện, xử lý các vấn đề về chuyên môn, tiến độ giảng dạy và chất lượng lớp học.
Theo dõi việc thực hiện các kế hoạch cải thiện chất lượng của giáo viên.
1.3. Quản lý triển khai chương trình học thuật
Phối hợp với R&D triển khai chương trình, syllabus, lesson plan và học liệu.
Đảm bảo giáo viên thực hiện đúng chương trình và tiêu chuẩn chuyên môn khối Chuyên.
Thu thập phản hồi thực tế từ lớp học, đề xuất cải tiến nội dung và phương pháp giảng dạy.
Đảm bảo chương trình đáp ứng yêu cầu kiến thức, ngữ pháp, từ vựng, kỹ năng và kiểm tra đánh giá.
1.4. Theo dõi kết quả học tập của học viên
Theo dõi tiến độ học tập, kết quả kiểm tra, mức độ hoàn thành mục tiêu và phản hồi của học viên.
Phân tích nguyên nhân khi học viên hoặc lớp học chưa đạt kết quả kỳ vọng.
Đề xuất giải pháp hỗ trợ, bổ sung kiến thức, điều chỉnh phương pháp và coaching giáo viên.
1.5. Phối hợp vận hành và báo cáo
Phối hợp với Operations/Điều phối để đảm bảo đủ giáo viên và duy trì hoạt động lớp học ổn định.
Phối hợp với CSKH xử lý phản hồi, khiếu nại liên quan đến giáo viên và chất lượng đào tạo.
Làm việc với R&D, Training Leadership và Ban Giám đốc để báo cáo tình hình học thuật, cảnh báo rủi ro và đề xuất cải tiến.
1.6. Theo dõi KPI
Hiệu suất và mức độ đáp ứng tiêu chuẩn của giáo viên.
Chất lượng giảng dạy và tỷ lệ xử lý vấn đề đúng hạn.
Tiến độ, kết quả học tập và mức độ đạt mục tiêu của học viên.
Mức độ hài lòng của phụ huynh, tỷ lệ phản hồi/khiếu nại.
Tiến độ hoàn thành kế hoạch đào tạo, coaching và cải thiện chất lượng.
Kinh nghiệm
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Head Teacher, Academic Coordinator, Academic Leader,
Academic Manager hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm quản lý, dẫn dắt đội ngũ giáo viên; ưu tiên từng quản lý 30-50 giáo viên.
Có kinh nghiệm giảng dạy Tiếng Anh khối Chuyên.
Chuyên môn
Am hiểu chương trình Tiếng Anh khối Chuyên của Bộ GD&ĐT.
Nắm chắc kiến thức Tiếng Anh khối Chuyên và yêu cầu kiểm tra, đánh giá học sinh.
Có khả năng đánh giá chất lượng giảng dạy, xây dựng và rà soát lesson plan, học liệu.
Ngoại ngữ
IELTS 7.0+, TOEIC 900+ hoặc chứng chỉ tương đương.
Năng lực quản lý
Có kỹ năng lãnh đạo, coaching, phản hồi và quản lý hiệu suất.
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và giải quyết vấn đề.
Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích dữ liệu và phát triển đội ngũ.
Tố chất
Trách nhiệm cao với chất lượng đào tạo; chủ động và quyết đoán.
Không ngại xử lý vấn đề, phối hợp tốt với nhiều bộ phận.
Tập trung vào kết quả học tập và cải tiến liên tục.
Thu nhập: 15-20 triệu/tháng + thưởng KPI, tùy năng lực và kinh nghiệm.
Trực tiếp làm việc với Academic/Training Leadership, Giám đốc Khối Đào tạo và Ban Giám đốc.
Chủ động đề xuất và triển khai sáng kiến nâng cao chất lượng đào tạo.
Tham gia xây dựng Teacher Competency Framework, Teaching Standard, hệ thống đánh giá hiệu suất giáo viên, Learning Journey, Assessment System và Academic Dashboard.
Được phát triển năng lực Leadership và Academic Management trong môi trường chuyên nghiệp, định hướng học thuật rõ ràng.
Lộ trình phát triển: Head Teacher → Academic Manager → Academic Director.
Đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ theo quy định; nghỉ phép năm, thưởng Lễ/Tết và ghi nhận thành tích.
Tham gia team-building, du lịch và các hoạt động nội bộ.