- Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy định và quy trình
quản trị nhân sự của Tập đoàn.
- Đầu mối triển khai các dự án Phát triển tổ chức (OD): thiết kế và chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, chức năng - nhiệm vụ và mô tả công việc của các đơn vị.
- Nghiên cứu, phân tích mô hình tổ chức và đề xuất phương án tối ưu cơ cấu, định biên và phân bổ nguồn lực phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
- Nghiên cứu, cập nhật các quy định pháp luật lao động; đánh giá tác động và đề xuất điều chỉnh chính sách nhân sự.
- Phối hợp với các đơn vị xây dựng và triển khai chính sách; hướng dẫn, truyền thông và giám sát việc áp dụng thống nhất trong toàn Tập đoàn.
- Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ
Chuyên viên Quản trị Chính sách Nhân sự; kiểm soát chất lượng và tiến độ các đầu việc/dự án được giao.
- Tổng hợp, phân tích dữ liệu và kết quả triển khai; tham mưu cho Trưởng phòng/Ban Lãnh đạo các giải pháp hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về Organization Development (OD), HR Policy, Organization Design, HR Governance hoặc HR Strategy & Planning.
- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc chủ trì các dự án phát triển hệ thống nhân sự.
- Có kinh nghiệm thực tế trong xây dựng chính sách/quy chế nhân sự, cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ và JD.
- Am hiểu pháp luật lao động và có khả năng phân tích, thiết kế và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
- Có khả năng lập kế hoạch,
quản lý dự án, điều phối các bên liên quan và trình bày/đề xuất với cấp quản lý.