Trưởng Nhóm Tuyển Dụng - Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng (Ưu Tiên Kinh Nghiệm Headhunter)

1. Tuyển dụng & Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (70%):
- Xử lý đầy đủ các công việc của quy trình tuyển dụng: Tuyển dụng/Sàng lọc/Phỏng vấn/Chào hàng/Đánh giá thử việc.
- Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng toàn diện để xác định, thu hút và tiếp nhận nhân tài;
- Theo dõi các số liệu tuyển dụng
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để dự báo nhu cầu tuyển dụng trong tương lai .
2. Đào tạo & Phát triển con người (20%)
- Phân tích nhu cầu đào tạo để phát triển các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên để thích ứng với kế hoạch kinh doanh.
- Lập kế hoạch, phát triển và cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên
- Tiến hành đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
3. Quan hệ lao động
- Theo dõi và thực hiện các thủ tục đối với người lao động (thử việc, hợp đồng lao động, thuyên chuyển, nghỉ việc, thăng chức, kỷ luật, khen thưởng, đánh giá, tăng lương...)
- Soạn thảo và lưu trữ các Quyết định liên quan đến Chế độ, chính sách của Công ty;
- Giải đáp các chế độ cho người lao động.
- Các công việc hành chính khác theo sự phân công của Bộ phận