Trưởng Nhóm Tuyển Dụng (TA Leader)

Trưởng nhóm tuyển dụng chịu trách nhiệm quản lý, điều phối và thực hiện các chiến lược tuyển dụng, đảm bảo đội ngũ tuyển dụng hoạt động hiệu quả và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cho công ty. Đồng thời, TA leader còn có nhiệm vụ phát triển và xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
1. Yêu cầu công việc
1.1. Quản lý quy trình tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí cần thiết dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Quản lý và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn cho đến lựa chọn ứng viên.
Đảm bảo thực hiện quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả và đúng thời hạn.
1.2. Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng
Phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm tuyển dụng.
Hướng dẫn, đào tạo và phát triển kỹ năng cho các thành viên trong nhóm.
Đánh giá hiệu suất làm việc của nhóm, đề xuất các biện pháp cải thiện quy trình và kỹ năng tuyển dụng.
Tham gia vào việc thiết lập bảng mô tả công việc chi tiết cho các vị trí tuyển dụng.
Quản lý quy trình tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hiệu quả và đúng quy trình.
1.3. Phát triển và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng:
Xây dựng mạng lưới ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội và các sự kiện nghề nghiệp.
Duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng và xây dựng hồ sơ ứng viên chiến lược để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
1.4. Phát triển thương hiệu tuyển dụng:
Xây dựng và phát triển chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng.
Thực hiện các hoạt động quảng bá hình ảnh công ty trên các nền tảng truyền thông và sự kiện tuyển dụng.
Đảm bảo thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên tiềm năng.
1.5. Báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng:
Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng (Chỉ số lấp đầy yêu cầu tuyển dụng, chỉ số hiệu quả chuyển đổi ứng viên, chỉ số hiệu quả chi phí).
Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình và chiến lược tuyển dụng.