Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Viết và đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Tham gia xây dựng và cập nhật quy trình tuyển dụng của công ty.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác
quản lý nhân sự.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng. Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng và các tổ chức tuyển dụng khác.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả công tác tuyển dụng.
Quản lý ngân sách tuyển dụng.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu rộng về các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và ưu tiên công việc tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm tuyển dụng (ví dụ: LinkedIn Recruiter, ...)
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường văn hóa, nghệ thuật, media... là một lợi thế.
Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần cầu tiến.
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm. Thu nhập từ 20-40 triệu ++ (Lương cứng : 15-20 triệu + Thưởng tuyển dụng + phụ cấp + các chế độ phúc lợi...)
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Được tham gia các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (thưởng lễ, tết, du lịch, team building, ...).