- Phối hợp cùng Trưởng phòng lập kế hoạch tuyển dụng theo mục tiêu kinh doanh hàng năm.
- Phối hợp với các đơn vị trong công ty để lên kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự
- Tham gia vào các công việc xây dựng quy trình, KPI, và quá trình cải tiến hiệu suất tuyển dụng.
- Tổ chức tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn thi tuyển dụng [protected info] quy trình tuyển dụng
- Xây dựng kênh và đề xuất chính sách tạo nguồn thu hút ứng viên
- Hỗ trợ phát triển sản phẩm hệ thống nội bộ
phục vụ cho công việc tuyển dụng.
- Phối hợp và hỗ trợ các bộ phận liên quan mở rộng phát triển quan hệ với các Trường Top ngành CNTT nhằm mục đích tuyển dụng Fresher và quảng bá thương hiệu của VTI.
- Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến quy trình, trải nghiệm dịch vụ tuyển dụng cả trong và ngoài công ty.
- Làm báo cáo chi phí của hoạt động tuyển dụng định kỳ dưới sự hỗ trợ và giám sát của quản lý trực tiếp.
- Báo cáo tuyển dụng hàng tuần/tháng
- Hỗ trợ quản lý trực tiếp training cho members mới.
- Hỗ trợ công việc Marketing, Media và Employer Branding trong phạm vi của phòng tuyển dụng.
- Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
- Tốt nghiệp đại học, ưu tiên ngành quản trị nhân lực, ngoại ngữ, thương mại, kinh doanh.
- Có 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên(tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng IT)
- Có kinh nghiệm liên kết với các Đại học khối CNTT, kỹ năng tương tác hoạt động sinh viên.
- Đã từng có kinh nghiệm lead team tuyển dụng từ 3 người trở lên.
- Ưu tiên các ứng viên mạnh về tư duy hệ thống, có kinh nghiệm tham gia phát triển hệ thống ERP là một lợi thế.
- Yêu nghề, thích làm công tác tuyển dụng, chủ động trong công việc, ý thức thái độ tốt, kỹ năng giao tiếp đội nhóm tốt là một lợi thế.
- Có tính sáng tạo trong công việc là một điểm cộng.
- Mạnh về kỹ năng đàm phán và thương lượng
- Có khả năng đào tạo là một lợi thế.
- Ngoại hình khá.
- Biết tiếng Nhật là một lợi thế.