Mô tả Công việc
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý, đảm bảo cung ứng đủ nhân sự cho hệ thống (khối Spa, Kinh doanh, Marketing, Back-office...)
Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho từng thành viên trong team, theo dõi và chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng chung
Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí key: Leader, Manager, vị trí cấp cao
Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng: từ sourcing - phỏng vấn - nhận việc - onboarding
Phát triển và đa dạng hóa kênh tuyển dụng (Facebook, TikTok, jobsite, referral, seeding...)
Quản lý chất lượng ứng viên: đảm bảo phù hợp văn hóa, giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm (0-7 ngày, 0-30 ngày)
Phối hợp với các phòng ban/chi nhánh để nắm nhu cầu tuyển dụng và đánh giá ứng viên
Đào tạo, hướng dẫn và nâng cao năng lực cho team tuyển dụng
Theo dõi, báo cáo hiệu quả tuyển dụng: số lượng, chi phí, tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ nhận việc
Đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng