Trưởng nhóm tuyển dụng - Mass

A. Quản lý hoạt động tuyển dụng (40%)

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Điều phối và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng về số lượng, chất lượng và thời gian.
• Trực tiếp tuyển các vị trí quản lý và các vị trí khó tuyển.

B. Quản lý đội ngũ (25%)

• Phân công công việc cho Chuyên viên Tuyển dụng.
• Đào tạo kỹ năng sourcing, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Theo dõi KPI và coaching nhân sự.
• Đánh giá hiệu suất và xây dựng lộ trình phát triển đội ngũ.

C. Phát triển nguồn ứng viên (15%)

• Xây dựng Talent Pool.
• Mở rộng các kênh tuyển dụng.
• Đề xuất các chương trình Referral.

D. Employer Branding (10%)

• Phối hợp Marketing xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Quản lý Fanpage, LinkedIn, TikTok tuyển dụng.
• Nâng cao trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience).

E. Báo cáo & Cải tiến (10%)

• Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng.
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Quản lý ATS và dữ liệu ứng viên.
• Báo cáo kết quả tuyển dụng cho Trưởng phòng Nhân sự/Ban Giám đốc.