- Phát triển và xây dựng hệ thống nguồn ứng viên đa kênh, ưu tiên các kênh có hiệu quả cao trong tuyển dụng số lượng lớn
lao động phổ thông (
công nhân sản xuất, vận hành máy, v.v.) và một số vị trí hành chính - văn phòng.
- Tìm kiếm, thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đơn vị cung ứng lao động, trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, hội nhóm địa phương, tổ chức cộng đồng và các kênh tuyển dụng online/offline.
- Phối hợp với phòng Tuyển dụng trong việc lập kế hoạch và triển khai các chương trình tạo nguồn theo nhu cầu tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/năm).
- Tối ưu hóa hiệu quả tạo nguồn thông qua việc phân tích, đánh giá các kênh hiện tại, đề xuất mở rộng kênh mới nhằm nâng cao chất lượng và số lượng ứng viên.
- Quản lý và cập nhật hệ thống dữ liệu ứng viên, phân loại và duy trì liên hệ với ứng viên tiềm năng, đặc biệt là nhóm ứng viên lao động phổ thông.
- Tham gia và dẫn dắt các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn, tổ chức sự kiện tuyển dụng, job fair, và phối hợp với chính quyền địa phương tổ chức "Ngày hội tuyển dụng".
- Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả các kênh tạo nguồn và đề xuất chiến lược phát triển nguồn ứng viên trong ngắn hạn và dài hạn.
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương đặc biệt là tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông.
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại nhà máy, khu công nghiệp, trực tiếp tham gia vào các hoạt động tuyển dụng công nhân.
- Có kinh nghiệm tại công ty cung ứng nhân lực, dịch vụ outsourcing, headhunt hoặc tương đương, chuyên tuyển dụng theo đơn hàng số lượng lớn.
- Hiểu rõ thị trường lao động, đặc biệt là xu hướng, đặc điểm của nguồn lao động phổ thông tại các địa phương.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mạng lưới quan hệ tốt với các đối tác và cộng đồng địa phương.
- Biết sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng và
quản lý dữ liệu ứng viên như ATS, Excel, hoặc công cụ lưu trữ khác.