Trưởng nhóm Tuyển dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

- Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng từ kế hoạch tuyển dụng năm
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên
- Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp

2. Triển khai tuyển dụng

- Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, ...)
- Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn
- Phỏng vấn, kiểm tra, ...lựa chọn ứng viên phù hợp
- Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
- Hoàn thiện hồ sơ ứng viên trong vòng 1 tuần kể từ ngày ứng viên nhận việc
- Phối hợp với HRBP theo quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc của ứng viên
- Cập nhật kết quả thử việc của ứng viên

3. Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng

- Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng
- Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề trên
- Thực hiện cải tiến

4. Báo cáo công việc

- Báo cáo thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tháng/năm,
- Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo kênh, vị trí,
- Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất khác liên quan đến mảng công việc tuyển dụng

5. Các công việc khác

- Lưu trữ tài liệu đúng và đủ theo quy định
- các công việc khác theo yêu cầu của GĐNS/TPNS

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNL, Tiền lương, Luật...
• Có kinh nghiệm từ 1-2 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong lĩnh vực bán lẻ, đặc biệt là bán lẻ thời trang
• Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu
• Hiểu biết về Luật lao động, thị trường lao động
• Có kỹ năng phỏng vấn, thương lượng; giao tiếp, thuyết phục, thuyết trình, giải quyết vấn đề & ra quyết định
• Có khả năng phân tích và tổng hợp; làm việc nhóm; xây dựng và phát triển mạng lưới, quan hệ
• Tư duy định hướng khách hàng; định hướng chất lượng
• Chủ động sáng tạo