Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1. Phần hành Tuyển dụng:
· Lập kế hoạch Tuyển dụng căn cứ vào định biên Nhân sự và Kế hoạch Nhân sự đã được duyệt.
· Phối hợp với các Bộ phận chuyên môn/BOD để lên mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng.
· Tạo nguồn ứng viên; Sàng lọc và cập nhật data ứng viên định kỳ.
· Tổ chức phỏng vấn và tham gia phỏng vấn, đánh giá sơ loại ứng viên.
· Kiểm tra thông tin ứng viên và cung cấp thông tin tham khảo cho các Trưởng bộ phận để ra quyết định tuyển dụng nhân sự.
· Các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới theo quy định của Công ty;
· Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
· Theo dõi, chăm sóc nhân viên mới trong tuần trải nghiệm và trong thời gian thử việc.
· Tổ chức, tham gia review 1 tuần trải nghiệm và review thử việc của nhân viên mới.
· Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
2. Phần hành Quản lý
· Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/bộ phận trong công ty.
· Dẫn dắt đội nhóm, điều phối công việc, đào tạo phát triển đội nhóm và gắn kết nhân viên.
· Giám sát kế hoạch, hoạt động tuyển dụng nhân viên nhằm đạt mục tiêu của Nhóm
· Báo cáo tình hình tình hình tuyển dụng.
· Quản lý chi phí Tuyển dụng đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả.
3. Công việc khác:
· Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho nhân viên trong giai đoạn thử việc.
· Quản lý E-mail của Nhân viên Công ty (tạo E-mail cho nhân viên mới và khóa E-mail của nhân viên nghỉ việc).
· Chăm sóc đời sống và tìm hiểu tâm tư, tình cảm của cán bộ nhân viên; kết hợp với các bộ phận khác trong PNS thực hiện công việc chung của phòng.
· Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự